後醉酒不好收款.
9．撤場,宴會結束後,撤走需撤走的道具,需注意閃燈要一條一條卷起來,燈炮也小心放好,喜帳最好不要扯,
避免扯破,絹花在上車的時候最好不要擠壓,以免造成下次的工作量,所有的道具及工具要分好類上車,避免混亂,回倉庫後更亂.
10.回倉庫後,將所有物品按區域放好,避免亂放雜擺,以便整理的程序.
排程人員工作職責
1、負責與策劃師溝通客戶婚禮構想安排。
2、在訂單後，前往酒店踏查，確定相關尺寸及布置安排。
3、與酒店負責人進行溝通，確認相關注意事項：如用電、進場費、貼上物等等酒店規定等，與酒店進行
有關方面的協商與溝通。
4、踏查酒店後再與新人進行溝通，讓新人了解婚慶公司方面的安排情況，以及酒店方面的情況，遺漏的
方面提醒新人注意。
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5、在策劃師最後確定策劃案之後，迅速安排婚禮工作事項：如化妝、攝像、攝影、主持等，並且將安排
情況知會策劃師，策劃師要與化妝師、攝像攝影、主持溝通婚禮流程及詳細情況的安排。
6、後期執行中，排程人員負責與後期布場人員溝通，將策劃師提供的參考圖與布場資料在第一時間內交
予布場人員及花藝師。
7、後期執行中，排程人員要配合策劃師完成婚禮準備情況，並適時的與客戶聯絡，與客戶確認相關人員
的到位情況，以及讓客戶知道後期的準備情況。
8、在婚禮前再次與客戶確定相關細節，如人員到位時間及地點，以及相關人員配合狀況。與工作人員再
次確認到位時間及地點，確保工作人員不會遲到而且與新人溝通順暢。
9、婚禮當天，排程人員一定要負責好布場物品的準備情況，進場時間，控制布場時間，保證布場質量。10、婚禮當天與策劃師溝通，確保婚禮當天的環節控制以及個環節的協調。
人事管理制度第一則總則
為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。第二則管理許可權
總經理確定公司的部門設定和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。經理工作職責：
一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。
二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。
四、組織公司平時考核及年終考核工作。
五、組織公司人事培訓工作。
六、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。
七、根據公司的經營目標、崗位設定制定人力主管規劃。
八、負責勞動合同的簽定及勞工關係的處理。第三則職員錄用
被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》及《保密協議》，一式兩份，乙份交由公司存檔，乙份交新職員自留。
《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少於一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調離手續
雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：（1）處理工作交接事宜；
（2）按調離手續要求辦理離職手續；
（3）交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過乙個月；
（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。
（8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。離職面談
離職前，公司可根據職員意願安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程式向上級負責人申訴。
第四則工作守則和行為準則員工工作守則包括
一、每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重,為公司的發展努力工作。
二、牢記「使用者第一」的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。
七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮鬥目標和個人工作目標。兼職
．職員未經公司書面批准，不得在外兼任獲取薪金的工作。[page]．禁止下列情形的兼職：（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職於公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上職員兼職。
保密義務
1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密檔案。
2、職員未經公司授權或批准，不准對外提供公司檔案，以及其它未經公開的經營情況、業務資料。
行為的自我判斷與諮詢
職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；2向主管或總經理提出諮詢。
接受諮詢的部門應給予及時、明確的指導並為當事人保密。職員遵守的行為準則包括：
一、職員必須嚴格遵守公司一切規則制度；
二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、職員不得利用工作時間從事第二職業；
六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；
七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；公司內應有的禮儀：
第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1.頭髮：職員頭髮要經常清洗，保持清潔。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員塗指甲油要盡量用淡色。3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。
關於公司管理制度的相關規定
西尚字 2012 1008 關鍵字 考勤財務加班 公司全體員工 經2012年10月8日日常辦公會議決定，改進公司的相關管理制度，做出一下調整 1 財務報銷流程制度 費用報銷的原則 實行部門負責，分級負責。具體流程為 由各部門主管領導負責本部門人員費用報銷的實質性 合理性的一級審查及簽字並填寫意見 由...
推進「修訂管理制度」工作相關規定
沁源縣沁新環保建材 關於推進 修訂管理制度 工作開展的有關規定 一 目的 修訂管理制度是提高企業管理水平 促進企業和諧發展的重要手段，也是建立現代化企業的必要途徑。為保證修訂質量，提高修訂工作效率，促進修訂工作健康發展，根據 修訂管理制度工作安排 制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於修訂管理制度所...
企業管理制度 保安管理的相關規定
保安管理的相關規定 為加強保安保衛的日常管理工作，保障公司正常的生產 生活秩序，確保人員接待 車輛 物品出入登記管理，保障公司財產和員工的人身安全，將保安保衛工作的管理規範特制定如下規定。一 保安人員應樹立良好的公司形象，必須做到 精神飽滿 紀律嚴明 禮貌待人 反應迅速 熱情接待來訪人員，有來訪時應...