遲到罰款制度 1

考勤物件

本制度適用於公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

1、總經理核准免於日常考勤者。

2、因出差，經部門經理領導核准者。

3、因臨時事宜處置，經理批准者。

一、考勤規定

1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以後（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

5.公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

7、公司員工實行****，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

二、請假程式

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規定的批准許可權批准後生效；獲得批准並安排工作後，方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內（含1天）由經理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准，員工乙個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。

4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事後補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的，視為曠工。