一、目的：明確公司福利專案及內容、實施辦法。
二、適用範圍：適用於四川白家食品****及其下屬各系統、分（子）公司的全體正式員工。
三、執行部門：管理中心及各系統、工廠、分（子）公司的管理部
四、內容：
1．社會保險（簡稱「社保」）：
1.1 本福利的介紹：
公司按國家規定為與公司簽訂勞動合同的正式員工繳納五大社會基本保險，這五大社會基本保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。按照國家規定公司為員工繳納的社會保險比例佔31.3%，個人繳納的比例佔11%（員工個人承擔的養老生育保險為8%，醫療保險為2%，失業保險為1%）。
1.2 社保購買的辦理：
1.2.1 凡與公司簽訂勞動合同的正式職員，均於合同簽訂當月開始由公司購買社保。
1.2.2 若因個人原因延誤社保購買的辦理，公司不予補辦延誤期間的社保費。
1.2.3 員工需自行購買社保，務必上報《員工自行購買社保申請表》，將申請表原件交至管理中心薪酬福利主管備檔。
凡自行購買社保的員工憑社保局出具的繳費發票或相關證明，在取得繳費憑證後原則上為每半年（1月、7月）報銷一次。其享受的報銷金額為報銷期間的養老保險和醫療保險的公司繳納部分的金額，在其行政級別對應的社保標準範圍內實報實銷。自行購買社保報銷時需經管理中心薪酬福利主管、管理中心總監、總裁審核簽字。
1.3 社保終止的辦理：
1.3.1 由於社保的終止要滯後乙個月生效，故離職員工要提前乙個月將完成簽批的《員工辭職審批表》交由該系統的社保辦理人員辦理社保終止手續。。
1.3.2 離職人員當月承擔的社保費金額為當月個人承擔部分和按照離職天數進行核算的單位承擔部分。
1.4 社保購買的歸屬管理：
1.4.1 雅士物流公司、雅士實業公司(四川大區)、高縣工廠、溫江工廠的員工社保由該工廠、分（子）公司的兼職人事管理員辦理，每月將社保明細表及社保局出具的繳費單傳至管理中心薪酬福利主管審核備檔。
1.4.2 除以上公司的員工社保統一由管理中心薪酬福利主管進行辦理。
2.商業保險：
2.1本福利的介紹：
2.1.1 公司將根據職位及工種的不同為員工購買一定的商業保險。
2.1.2 購買商業保險的範圍為：從事危險係數較高的工種，如生產工人、司機等。
2.1.3 商業保險的辦理：由臨聘主管按照相關規定為員工辦理商業保險。
3.婚慶福利：
3.1婚假：
3.1.1本福利介紹：
3.1.1.1 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工本人達到法定婚齡初婚，男方年滿22周歲，女方年滿20周歲，享受國家規定的基本婚假3天（不含公司週休）。
3.1.1.
2 為鼓勵晚婚，國家規定符合晚婚條件的，可以增加婚假，結合公司的實際情況，凡公司正式員工本人符合國家規定的晚婚條件（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚的為晚婚，初婚年齡的計算以結婚證書上確定的日期為準），除享受3天的基本婚假外，在此基礎上增加婚假2天（不含公司週休），即員工晚婚可享受5天婚假。
3.1.1.3 婚假不包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理。
3.1.2 婚假的辦理手續：
3.1.2.1 婚假需填寫《員工請假條》，並附《結婚證》影印件，按照《考勤管理制度》的簽批規定，在辦理《結婚證》3個月之內（以結婚證發證日期為準）報批，逾期未辦理者將自動失效；
3.1.2.2 婚假需員工與公司在不妨礙工作的情況下事先共同安排實施。已辦理婚假的員工須在3個月內一次性休完婚假，逾期未休完者將自動失效。
3.1.2.3婚假不能以經濟形式彌補和順延。
3.2 婚慶金：
3.2.1本福利介紹：已簽訂勞動合同的正式員工結婚時，公司將給予祝賀金500元，以及總裁簽名的婚慶賀卡。
3.2.2婚慶金的辦理手續：
員工需攜結婚證原件及《禮金申請審批表》於乙個月之內（以結婚證發證日期為準）至各系統、工廠、分（子）公司的薪資核算人員處申報，薪資核算人員留存完成簽批的《禮金申請審批表》及結婚證影印件作為在工資中發放此祝賀金的書面憑據。逾期未辦理者將不予補發該祝賀金。
4.生育福利：
4.1 產假：
4.1.1本福利的介紹： 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工先結婚後生育且符合國家計畫生育標準和要求可享受的休假。
4.1.1.1女員工正常分娩可享受90天產假（其中產前假15天，產後假75天）。具體產前、產後的時間分配由女員工根據自身情況自行分配。
4.1.1.2難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天的小產假；子瘤、產後出血（多行500毫公升）的，由醫務部門出具證明，按難產對待。
4.1.1.3 配偶生育給予男員工3天的陪產假。
4.1.2 產假期間的薪資及相關待遇：
4.1.2.1女員工在產假期間享受其本人原標準工資中的「基本工資」部分。
4.1.2.2女員工產假期間的崗位一般情況下會保留，公司有權根據其崗位的性質進行酌情考慮。
4.1.2.3產假不包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理。
4.1.2.4 產假期間，當月實際在崗工作日未滿20天不享受當月通訊費的報銷。
4.1.2.5 產假、陪產假不能以經濟形式彌補和順延。
4.1.3產假辦理手續：享受產假、陪產假的員工須附孩子的出生證明資料，並按照《考勤管理制度》辦理請假手續。
4.2生育賀金：
4.2.1本福利介紹：已簽訂勞動合同的正式員工及其配偶符合國家計畫生育標準生育，公司將發放生育賀金300元，以及總裁簽名的慰問賀卡。
4.2.2員工需攜孩子的出生證明（戶口證明也可，均以發證日期為準）及《禮金申請審批表》於乙個月之內到各系統、工廠、分（子）公司的薪資核算人員處申報，薪資核算人員留存完成簽批的《禮金申請審批表》及生育證影印件作為在工資中發放此祝賀金的書面憑據。
逾期未辦理者將不能享有該慰問金。
4.2.3 男員工連續購買社保生育保險滿一年，其配偶未購買社會保險，可持本人的勞動合同書、雙方身份證、配偶出院證明書、生育指標、嬰兒出生證、雙方的婚姻證明、配偶的戶籍證明、配偶的社會保險關係證明、配偶的失業證至公司社保經辦人處申報社保局撥付的生育醫療費補貼。
所需證件一律為原件，男員工申報此項補貼的有效時間為嬰兒出生日起90天之內（含節假日）。逾期未申報的，作為自動放棄處理。
4.2.4 女員工連續購買社保生育保險滿一年，可持本人的勞動合同書、雙方身份證、出院證明書、生育指標、嬰兒出生證、雙方婚姻證明至公司社保經辦人處申報社保局撥付的生育津貼和生育醫療費補貼。
所需證件一律為原件，女員工申報此項補貼的有效時間為嬰兒出生日起90天以內（含節假日）。逾期為申報的，作為自動放棄處理。
5. 喪唁補助：
5.1 喪假：
5.1.1 本福利的介紹：
5.1.1.1 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，享有3天的喪假；
5.1.1.2 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工配偶的父母死亡時，享有3天的喪假；
5.1.1.3 喪假不包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理；
5.1.1.4 喪假不能以經濟形式彌補和順延。
5.1.2 喪假的辦理：
喪假需在1週內（以死亡證明書的時間為準）一次性休完，員工需附親屬死亡證明書的影印件及證明其親屬關係的相關書面資料，填寫《員工請假條》，按照《考勤管理制度》的規定，辦理請假手續。
5.2 弔唁金：
5.2.1本福利介紹：已簽訂勞動合同的正式員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時公司補助弔唁金300元。
5.2.2辦理手續：
員工需攜親屬死亡證明原件（以發證日期為準）及《禮金申請審批表》於乙個月之內到各系統、工廠、分（子）公司的薪資核算人員處申報，薪資核算人員留存完成簽批的《禮金申請審批表》及死亡證明影印件作為在工資中發放此弔唁金的書面憑據。逾期未辦理者將不能享有該弔唁金。
6.生辰福利：
6.1本福利介紹：已簽訂勞動合同的正式員工生日時，公司將發放100元標準的生日蛋糕禮券或生日金。
6.2辦理手續：
6.2.1各系統、工廠、分（子）公司的專（兼）職人事檔案管理員負責每月統計該月員工生日情況，各系統、工廠、分（子）公司的管理部（總經辦）按照規定進行蛋糕禮券的發放。
6.2.2異地或駐外（四川省以外）工作人員由各系統、工廠、分（子）公司的專（兼）職人事檔案管理員負責每月統計該月員工生日情況並填製《禮金申請審批表》在當月內完成簽批手續。
各系統、工廠、分（子）公司的薪資核算人員留存完成簽批的《禮金申請審批表》作為工資核算附件，在其生日當月的工資中發放生日金100元。
7.年假：
7.1本福利的介紹：
7.1.1 凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，在公司工作滿一年後的次年可享有二天的有薪休假（根據工齡每年遞增一天，但最多不超過14天）；
7.1.2 年假必須在享有當年休完，否則自動失效。年假不能以經濟形式彌補和順延。
7.1.3 年假不包括往返途中時間，其路途時間及費用由員工自理。
7.2 辦理手續：
7.2.1 員工年假由各系統、工廠的考勤管理人員進行統計；
7.2.2 年假須公司與員工在不妨礙工作的情況下事先共同安排實施；
7.2.3 員工需填寫《員工請假條》，按《考勤管理制度》的規定，辦理請假手續。
8.通訊補助：
8.1本福利介紹：
8.1.1公司職員（包括試用期的正式員工）可按不同行政級別標準享有通訊費用補助，具體標準如下：
8.1.2此補助不適用於提成比率中已包含通訊補助的區域人員。
8.1.3 新入職的正式編制的員工，當月入職工作滿20天（不含週休），當月即可享受全額報銷對應行政級別標準的通訊補助；反之，不予報銷。
8.1.4 當月職級異動的員工，若異動後的工作日滿20天（不含週休），以異動後的職級對應的行政級別標準報銷當月的通訊補助；反之，以異動前的職級對應的行政級別標準報銷當月的通訊補助。
（職級異動時間以異動通知書為準）。
8.1.5 所有員工在享受公司有薪休假期間，當月在崗工作日滿20天（不含週休），當月即可享受全額報銷對應行政級別標準的通訊補助；反之，不予報銷。
8.1.6 離職員工當月在崗工作滿月，當月即可享受全額報銷對應行政級別標準的通訊補助。反之，不予報銷。
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