考核制度
為了全面落實黨委班子成員崗位目標管理責任制，做到職責明確、任務清晰、獎罰分明，充分調動全體班子成員的工作積極性和自覺性，提高辦事效率。進一步樹立務實開拓、苦幹實幹精神，確保完成各項工作目標任務，特制定本制度。
一、基本原則
實行績效考核，結合班子成員分工按年度工作目標進行考核；考核實行百分制，堅持平時考核和年終考核相結合的方法。
二、崗位目標考核內容
（一）政治思想（10分）
1、認真貫徹落實「****」、十七大、十七屆四中、五中全會重要思想，堅持「立黨為公、執政為民」，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀；（3分）
2、模範地執行黨的路線、方針、政策和上級的決議和指示，自覺維護政策法規的嚴肅性，原則性強；（4分）
3、堅持實事求是，一切從實際出發，全面辯證地觀察問題、分析問題。加強黨的領導，發揮政治核心或核心領導作用。（3分）
（二）理論學習（10分）
1、每月必須至少召開一次黨組班子會議，嚴格黨組班子會議制度，不得無故缺席；（3分）
2、堅持參加黨委中心組理論學習，全年學習不少於12次；（5分）
3、帶頭參加理論實踐，結合個人實踐工作經驗，撰寫調研文章，調研文章不少於1篇。（2分）
（三）工作業績（60分）
1、完成各項分管工作任務指標、黨委中心工作任務；（20分）
2、完成對分管單位的監督指導工作；（15）
3、完成聯絡片區各項工作任務；（15分）
4、完成其他臨時性工作任務。（10分）
（四）工作作風（10分）
1、團結協作，公平公正，公道正派，注重協調，有全域性觀念，大局意識，依靠集體的力量和智慧型完成各項工作；（5分）
2、熱愛本職工作，有較強的事業心、責任心和上進心，有創新思維和創新意識，勤政高效，破解難題。（5分）
（五）廉潔自律（10分）
1、加強黨風廉政建設，牢固築起拒腐防變底線，清正廉潔，當好表率，起到榜樣帶頭作用；（2分）
2、認真組織各分管單位和聯絡片區開展述職述廉活動；（5分）
2、永遠保持共產黨員先進性，經得起各種風浪考驗和**，無違規違紀有損領導成員形象的行為發生。（3分）
三、崗位目標考核方式
每年底由黨委班子成員目標管理考核領導小組按照考核標準對班子成員進行考核。
四、考核結果的運用
考核結果與公務員年度考核、各類評先表優、年終獎金等掛鉤，並作為推薦使用幹部的重要依據。
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