垞煤黨發[2010]21號
通知礦屬各單位：
為切實落實「安全第
一、生產第二」的思想，促進各級安全管理人員責任意識提高，落實主任責任，加強對存在安全生產不良記錄人員的重點監管，根據徐礦司黨［2010］26號《關於開展幹部安全作風集中整頓活動的通知》和2010年第6期總經理安全辦公會紀要精神，結合我礦實際，經研究，制定本制度。
一、實行安全生產「黑名單」制度的範圍
礦副總師；礦屬各單位、機關各科室黨政主管、副科（區）級幹部、主管工程師（含技術員）、現場管理人員、班長、瓦安員。
二、有下列行為之一者直接進入「黑名單」
1、發生人身事故負有領導責任的科（區）級幹部及其
1它安全生產管理人員。
2、違章指揮或嚴重違章作業的。
3、謊報、瞞報人身事故的責任人。
4、「三違」治理弄虛作假的直接責任人。
5、有嚴重不履職行為或年度內因履職不到位累計扣分20分及以上的。
6、不執行安全監察人員意見或未在規定期限內安排整改隱患的，對安監人員打擊報復的。
7、工程質量出現不合格品的單位黨政主管、跟班幹部（分管負責人）。
8、隱患不排查或排查不處理造成事故的跟班區長。
9、存在安全生產管理部門規定的其它不良記錄的。
三、年度內對因安全履職不到位，受到考核人員實行預警制
1、黃色預警。因安全履職不到位，被扣8分至15分的（不含），實行黃色預警，除按規定進行經濟處罰外，由相應考核部門負責通知到當事人，並在排程顯示屏公示三天以上。
2、紅色預警。因安全履職不到位被扣15至20分的（不含），進入紅色預警，除按規定進行經濟處罰外，由相應考核部門負責通知其本人，並在顯示屏上公示三天以上，技術員以上幹部由組織人事科負責組織，分管領導對其進行誡免談話，其他人員由所在單位黨政主管負責談話。安監科、紀委監察室等考核部門每月3日前將上月考核結果送組織人事
科。四、對進入「黑名單」人員的處理
1、凡進入「黑名單」人員，一年內不得提拔使用。
2、因安全事故受到處分被列入「黑名單」的管理人員，兩年內不得恢復原職級，不得易地提撥重用。
3、其它進入「黑名單」的管理人員，由組織人事科組織，分管領導對其進行誡免談話，年度內已進入「黑名單」的管理人員，情節嚴重或再次出現所列「黑名單」行為者，由礦研究調離原工作崗位，一年內不得再擔任相當職級的安全生產管理崗位。
4、組織人事科負責建立臺帳，對進入「黑名單」人員記錄在案，作為幹部考察任用和年度考核的重要依據。
5、進入「黑名單」人員，除正常給予行政和經濟處罰外，應針對所存在的問題和不足，制定整改措施，書面報組織人事科。
本制度自2010年7月1日起執行，解釋權屬垞城煤礦。
二〇一〇年六月二十日
安全生產管理人員職責
安全生產崗位職責 一 副總經理負責公司的安全指導 監督 檢查 管理的全面工作，貫徹執行安全生產的方針 政策 法令 法規 標準和規範。落實公司的各項安全管理規章制度。二 嚴格遵守公司的各項規章制度。三 按分工負責落實安全生產 環境 職業健康安全 衛生等方面管理工作。四 檢查 指導 督促公司 安全環保管...
安全生產管理人員委派辦法
試行 第一章總則 第一條為加強安全生產管理人員的管理，建設一支高素質的安全管理隊伍，促進公司安全生產管理水平的不斷提高。根據 安全生產法 建築施工企業安全生產管理人員機構設定及專職安全生產管理配備辦法 等規定，結合公司安全生產情況，特制定本辦法 試行 第二條本辦法適用於公司所屬二級單位 經理部 直屬...
安全生產管理人員的安全職責
當好本單位安全生產責任人的助手 參謀，協助本單位安全生產責任人認真貫徹執行安全生產方針 政策和法律 法規，承辦本單位安全生產責任人交辦的工作 協助建立 健全本單位的安全生產責任制，安全生產管理制度和安全操作規程，並檢查 督促其實施 按照安全生產教育制度規定，協助對員工進行安全生產宣傳 培訓和教育 擬...
安全生產管理人員管理制度
一 目的 為進一步規範公司安全管理人員，全面落實安全生產主體責任，根據 中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國道路運輸條例 道路旅客運輸企業安全管理規範 試行 等法律法規的規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。二 適用範圍 1 本制度適用於公司的安全生產管理人員。2 本制度所稱安全生產管理人員是...
安全生產管理人員調查問卷個人
本次調查的目的是為了解各行業企業安全生產管理人員的數量 素質 結構等設定情況，以及經濟轉型和結構調整對企業安全生產管理崗位變化和人才需求的影響。請在問卷括號內或橫線上填寫相應資訊。一 個人資訊 1.您的性別 a a 男 b 女 2.您的年齡 a a 29歲以下 b 30 39歲 c 40 49歲 d...