關於修改公司規章制度的建議
來到公司時間不久，對公司規章制度的了解並不是十分深刻，會上董事長提出的關於修改規章制度大家提意見，企業規章制度是乙個企業成長的鑑定，因為發展了企業的規章制度才需要進行修改修訂適應發展需要。
首先，我對規章制度進行了解及學習，規章制度就是告訴員工什麼事情可以做，什麼事情不能做，做事的程式和標準是什麼；什麼事情不能做，做了之後將會受到怎樣的懲罰；什麼事情應該做，做了以後將會得到怎樣的獎勵。企業的發展階段分為創業階段、集體化階段、規範化階段和精細化階段。作為個人我感覺祥泰已經成功的從創業階段步入集體化的階段，接下來我們的發展應該是往規範化和精細化方向發展，實現制度管人而非人管人的局面。
規章制度體現的是乙個企業的管理水平。
其次，企業的管理應是「德先生」與「法先生」——制度與文化並重，而共同的價值觀和行為規範是規章制度的核心。企業制度的建立與實施，是通過人的作用來體現的，而人的品質、意識、觀念及諸多要素都從各個層面上影響到企業制度的形成與完善。這就體現為企業文化對企業發展的影響和作用。
在企業發展過程中，規章制度是剛性約束，推動企業的越過死亡線達到標準線，而企業文化是柔性約束，引導企業達到長青線。制度與文化，兩者相輔相成，共同促進企業的健康發展。單純依靠外在的強制性約束，缺乏對企業文化理念的認同感，在規章制度的執行方面就會受到消極的對待。
只有文化認同方面的軟性約束，缺乏制度的剛性約束，企業管理的隨意性就會增加，規範性就會減少。只有在制度體系中浸潤企業文化的核心理念，以企業文化的核心理念統領制度建設，用制度來展現企業文化核心理念的內涵，企業文化與制度才能做到寬嚴並濟、理念與行動的統一。
再次，企業的戰略目標是引導並激勵企業員工為了乙個共同的目標而努力。企業採取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市場分額、提高企業的競爭力，歸根結底是為了戰略目標的實現。企業發展了，所以規章制度的修訂也必須本著這樣的原則進行修訂。
最後，通過對規章制度的分析及企業發展的需要，我們提出以下建議：
1.考勤制度，考勤雖然從以前的人工記錄到了考勤機的使用，規範了考勤的時間，但是考勤的制度並不是十分的規範，考勤機的作用是使制度用活，考勤制度需進一步完善。
2.勞動合同的簽訂，對規範化公司來說必不可少，一方面簽了合同對企業來說，起到了拴住人心的效果，另一方面對員工來說，能夠感覺這是個負責人的公司，正規的大公司。所以勞動合同的簽訂也需要有乙個規範的程式及制度。
3.臨沂近幾年發展迅速，不光經濟增長幅度大，各方面的消費，及對生活質量的追求也有了明顯的提高，調整工資乙個是順應市場的發展需求，另外也起到乙個穩定員工的效果。
4.差旅費調整，物價**飛猛，吃穿住行，都有大幅度的增長，公司人員外出辦公時有發生，所以，在差旅費上是否做出一定的調整，適應市場物價需求。
5.公司就是乙個大家庭，一起為了達到同乙個目標擰成一股繩共同努力，工作時嚴肅認真的對待工作，節假日能夠一起到各地去開開眼界，長長見識，看看其他城市發展的怎麼樣，放鬆的同時，緊緊弦提高戰鬥力。
祥泰集團辦公室
2023年12月22日
規章制度修改建議
一 公共部分 一 將部門通用考核辦法 考核指標合併到部門管理制度，其中工作編制有管理辦法的，將工作對應的考核內容移到具體管理辦法之中，部門管理制度不出現有相同考核內容。二 各部門合同管理辦法 檔案管理辦法統一命名為檔案資料管理辦法。檔案與資料的區別 1 同本單位經營活動的關係不同。凡是直接記述和反映...
戶型修改建議
戶型修改意見 所有戶型 這個上面的都去掉 拉大一些，現在的太小了，看不清。1 解析第二條 雙臥朝陽，自由揮灑主人對陽光的至上熱戀。2 第三條 最後的標點符號改為句號 3 11 也都是a戶型 1 每一條解析都將最後的分號改為句號。1 面積改為 123 2 每一條戶型解析最後的分號，都改為句號。1 面積...
書寫黃昏修改建議
書寫黃昏 待到紅塵落地時，芳菲已去，人心隨隨，已是黃昏，霎時轉悟，此地，已成回眸題記 西邊最後一片紅霞的公升起，預示著黃昏已到，我獨自站在湖邊，思緒萬千。一日如劍，霎時已過。回想起已故的親人，百感交集。此處交代是回想起已故的親人而產生的百感交集，下面兩段卻寫黃昏的美和文韻，令人費解。書寫黃昏，書寫他...