2019甘肅招警面試三大面試高分原則

中公教育招警考試專家解析招警面試三大面試高分原則之羅馬原則、陽光原則、自醒原則。

(一)羅馬原則

羅馬原則，源於「條條大路通羅馬」，亦稱自圓其說。公務員面試以測評要素作為評分基準，而不是為某一道題目標定具體分值。面試題也只是有基本的評分參考，其答案並不具有惟一性，這樣考生在回答問題時就有了個人發揮的空間。

面對同一道面試題，不同的考生可以選擇不同的角度作答，回答的具體內容也可以有所不同，關鍵就是要在答題中做到有理有據。當然每個考生都有自己擅長的角度或領域，但是能否發揮自己的優勢，選取自己擅長的角度回答具體問題，取決於考生是否具有聯絡的能力。

(二)陽光原則

陽光原則，是指在作答面試題時，要善於從積極的角度發現問題並解決問題。「積極的人像太陽，照到****亮;消極的人像月亮，初一十**一樣。」心態是積極還是消極直接反映了乙個人的人格特徵和內在品質，也決定了從什麼樣的角度思考問題和回答問題。

面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任，該從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極的心態總能找到解決問題的方法。

(三)自省原則

自省原則，即出現問題要先從自身找問題。「見賢思齊焉，見不賢而內自省也。」(《論語·里仁》)「自省」就是通過自我意識來省察自己言行的過程，其目的是「日省其身，有則改之，無則加勉」，用在面試應答中，就需要考生明確自我批評的重要性，勇於承認問題，改正問題，提公升自我。

「自省」是自我意識能動性的表現，是行之有效的德行修養的方法。

對於自省原則，我們來看以下這道例題：

例：如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你並不支援，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作?

【參***】

遇到題中所說的情況，我會在工作中努力展示自身的優秀品質和能力素質，在溝通中消除誤會，化解刁難，贏得下屬單位的支援。

在覺察到這個問題後，我會第一時間進行自我反省和主動溝通，了解他們對我的看法和真實意圖，弄清他們到底是對我這個人不認可，還是我的到來影響了他們的正常工作。

我要認識到，作為一名上級單位派來的蹲點幹部，我務必要把握好以下幾點：

一是要擺正位置，當好配角，協助下屬單位領導開展工作。

二是要謹慎低調，嚴於自律，不以領導自居，維護好本單位及本人的良好形象。

三是要謙虛好學，完善自我，不斷提高身的自能力素質，不斷積累經驗。

當然，必要時，我還可以在注意方式、把握分寸的基礎上，向領導匯報，請本單位領導幫助協調溝通，化解矛盾。

總之，我要依靠自己的努力，合理借助各種力量，盡早消除誤會，開啟工作局面。