廣東信用社面試思維方式分析

廣東農村信用社面試必須具備四種思維方式

一、農村信用社職工的思維

從你進入農村信用社面試的考場那一刻起，你不再是學生或者其他工作人員，應該將自己看成一名農村信用社的工作人員。答題時，一定要站在農村信用社工作人員的角度和立場上思考問題、回答問題。

二、陽光思維

對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態度去處理。農村信用社面試試題中的溝通協調類的題型，特別能夠體現陽光思維的方式。比如：

你剛進乙個單位，發現你的頂頭上司，曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵，你怎麼辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為頂頭上司肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，並且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，「妖魔化」了領導。

正確的思維應該是積極的反思自己，並且相信領導一定會平等的對待自己。考生可以仔細體會一下兩種思維的不同。

三、辯證思維

一方面，分析時要全面和多角度的去看待問題。巨集觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業技術、主題素質等方面去分析。

另一方面，要根據問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。

四、實踐思維

考生要立足於實踐去解決問題。以計畫組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計畫與組織的細節必須具有針對性，並且切實可行。形象的說，就是你制定了乙個計畫，將這個計畫交給乙個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴格按照你的計畫執行就能順利的完成該項任務。

達到這樣的水準就說明你的計畫具有實踐性。

總而言之，廣大參加廣東農村信用社考生在面試時，一定要轉變自己慣有的思維方式，綜合以上四種面試的思維方式去答題，並且結合農村信用社常考題型，這樣才能達到事半功倍的效果，順利地進入農村信用社的工作崗位。