4．面試知識豐富化。招警面試知識已不僅僅侷限於報考動機、個人情況、為人處事等方面，還擴充套件到對名言、諺語、典故等知識的考查。
總而言之，在招警面試中具有試題固定、程式嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，招警面試的測評效度、信度都比較高，組織、規範性較強的錄用面試。
二、結構化面試的題型分類及解題技巧
招警面試中最重要並且最為廣泛的是結構化面試，為了更好地幫助大家理解結構化面試，並對結構化面試有乙個正確而有效的應考準備，下面給大家簡要介紹一下結構化面試的題型分類和相應的技巧。近兩年招警面試的題型可以歸納總結為八個型別，即：綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
雖然從理論上講，面試幾乎可以測評出考生的任何一種素質，但是在實踐中，招警面試並不是測評乙個人的所有素質，而是有選擇用面試去測評它最能測評的內容。針對招警面試著重側重的這8種題型，我們給出一些相應的技巧，希望對於參加招警面試的考生有所幫助。
1綜合分析能力
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
◆ 對事物能從巨集觀方面進行總體考慮
◆ 對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮
◆ 能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合
2、言語表達能力
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
◆ 理解他人的意思
◆ 口齒清晰，具有流暢性
◆ 內容有條理，富於邏輯性
◆ 用詞準確、恰當、有分寸
3、應變能力
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
◆ 有壓力狀況
◆ 情緒穩定
◆ 思維反應敏捷
◆ 考慮問題完全周到
4、計畫、組織、協調能力
對自己、他人、部門的活動做出計畫、排出日程、調配資源，並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調。
◆ 依據部門目標，遇見未來的要求、機會和不利因素，並做出計畫
◆ 看清相互依賴的衝突各方之間的關係
◆ 根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇
◆ 及時作出決策
◆ 調配、安置人、財、物等有關資源
5、人際交往的意識與技巧
建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
◆ 人際合作的主動性
◆ 對組織中權屬關係的意識（許可權、服從、紀律）
◆ 人際間的適應
◆ 有效溝通
◆ 處理人際關係的原則性與靈活性
6、自我情緒控制
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力（主要是根據面試當時考生對一定問題的反應**考生日常生活中的表現）。
◆ 在較強刺激環境中，表現和言語自然
◆ 在受到有意識挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜
◆ 為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望
7、求職動機與擬任職位的匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個性勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
◆ 現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況
◆ 興趣與崗位情況
◆ 成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛鍊等）與崗位情況
◆ 對組織文化的認同
8、舉止儀表
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。
◆ 穿著打扮是否得體
◆ 言行舉止是否符合一般的禮節
◆ 是否有多餘的動作
2019吉林招警面試解題技巧之綜合分析類題目
在招警考試中，綜合分析題主要考查考生的綜合分析能力，按試題所涉及的內容一般細分為社會熱點類 政策理解類 觀點理解類 哲理故事類 漫畫類等。對於這一類題型，我們認為基本答題思路可以按照 是什麼 為什麼 怎麼辦 或者說 提出問題 分析問題 解決問題 去組織答案，這一思路符合人的思維規律。以社會熱點類試題...
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