面試過程中，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。那麼對應聘者而言，了解這些問題背後的細節相當重要。乙個問題基本上沒有固定的答案，關鍵是要從這些分析中悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到活學活用，以下就從幾個基本的問題來做到細節的突破。
1、請你作一下自我介紹，你認為自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
自我介紹思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的缺點
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
3、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。
4、現在很多大學生都不願意去到西部，基層。你分析乙個原因是什麼?
擇業觀的體現是建立在人生觀價值觀的影響之下的，每個人的價值取向都各不相同。
第一， 大學生不願意到西部，到基層的原因，可能會有以下幾點。1.工作條件差。
2.待遇低。3.
所學專業不適合地方經濟的發展。4.離家太遠，不能照顧家人。
等等。第二， 因為工作條件和待遇不理想而不選擇到基層工作的情況確實存在，但這種現象畢竟是少數而不是多數，是部分而不是全部。大多數受過高等教育的大學生都是具有正確的人生觀，價值觀的，目前選調生報考的熱烈場面也充分說明了這個問題。
第三， 如果是因為所學專業和照顧家人等問題不願意到基層工作的，應該是無可厚非的。但是作為一名新時代的大學生，應該具有更加崇高的精神追求，充分認識到基層的發展需要人才，基層的發展離不開人才，協調好專業知識和實際工作之間的關係，同時協調好小家和大家之間的關係，具備強烈的責任心和神聖的使命感，時刻把國家的需要和實現自己的人生價值作為擇業的首要考慮。
面試禮儀細節
身體姿勢和習慣動作 一定要保持抬頭挺胸的姿態和飽滿的精神，不要與人交談時頻繁地聳肩，晃動雙腿等，手勢不易過多。講話時的嗓音 控制說話的語速，不要尖聲尖氣，應保持音調平靜，音量適中，回答要簡練。二 展示自我 1 參加面試時，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短乙個小時左右的時機，最大限度地利用自己的...
哈密 突破面試
注意上場不要緊張，認真看過哈密的模板之後，面試成績一般不會錯的。一定要放輕鬆，表情自然且要看考官，聲音要洪亮，說的時候要有條理，這些考官會比較喜歡的。四 展現自我 四亮點 1 將語言流暢作為自己的亮點 2 將態度誠懇作為自己的亮點 3 將說理透徹作為自己的亮點 4 將整體感覺作為自己的亮點 五 個人...
個人突破問題的思考
幾個很好的總結方法是你我他更好的成長 1.成功的路程是乙個個人成長感覺的過程,自己的翅膀是否長出來了自己內心是應該清楚的 2.培訓既是熱門話題,同樣也是被利用的平台,外行人培養內行人的例子到處都是的,所以我斗膽把培訓分為有效和無效培訓,學到能用上的是有效的.反之是無效的.成功者永遠是少數,我們要想成...