一家美國公司在選擇北京辦事處負責人時，就從乙個小細節考查了面試者的耐壓能力，當時共有7名候選者接受面試，其中只有一位是女士，考官故意把面試者的位置安排在空調下，而且將其功率開得很大，最後結果是六位男士全無法忍受長達兩小時的面試，而這位女士卻堅持到了最後並令人滿意地回答了面試者的問題，由於該公司剛在北京成立辦事處，屬於萬事開頭難的階段，所以對敢於接受挑戰，能夠以愉快的心情去面對壓力的人才特別青睞，而隨著進入中國的外企公司越來越多，耐壓能力已經成為面試時的一項考查重點。
一般公司非常重視面試者是否有獨自解決問題的能力，能否獨自承受較大的壓力，而在面試時，一般會在意面試者是否有此方面經歷，會讓其詳細介紹經過。車輪戰考驗求職者千萬別遲到。
現在許多公司面試已經不再是簡單的面對面談一次話了，而是要經過好幾關，接受不同領導的審查，經常還要留在公司被請吃頓飯，而這每乙個環節都是對求職者的考查，看其是否能保持持續的旺盛精力，而且現在許多大公司要確定留下乙個人，需要三方會審似的面試，只有每位面試者都說ok了，才可以被留用。
微軟工程院最後階段的面試就是持續了一天時間，沒有一定的體力和精力是難以堅持下來的。另外，hr經理們也提出現在有些學生覺得自己有了名校光環，可以在面試時遲到，李莉萍告訴記者，在最近的一次面試時，她告訴前台凡是遲到十分鐘以上的面試者都會被告知已經失去了這個機會，而當時遲到的大多為清華的高才生。而像天津大學等一些不如清華大學的學生反而更重視這次面試機會，來得更準時。
忌諱詆毀以前公司和對手
在一次面試中，原來公司的經理和員工同時競爭乙個職位，在分別面試兩人時，考官都特意問到對於對方的評價，於是兩人都互相詆毀，說了對方許多的不是，結果兩人自然都沒有能夠留下。
hr經理們還經常提問求職者對以前公司的意見，而這時如果求職者為了表示進入公司的誠意而大罵原來公司，則只會起到適得其反的效果，面試是雙向選擇難倒考官不是本事
一位北大的應聘學生在參加完某跨國公司的校園招聘後，得意洋洋地向同學們吹噓自己剛才用刁鑽的問題把考官問住了，就要靠這種壓倒性實力來告訴公司自己沒問題。對於此問題，hr經理們認為問倒考官並不就是好樣的，而這樣也許會使自己拿到公司職位的機會更校
李莉萍認為，面試應該是乙個雙項選擇的過程，求職者可以也應該向單位提出一些問題，因為對於求職者來說進入公司後才發現自己與企業文化難以融合，其損失是很大的，但所提問題也應該有所選擇，可適當提問公司情況、薪酬和到公司後可得多大許可權，但如果提問公司近期一些敏感問題則會受到懷疑， 一般也會根據求職者提問的動機加以判斷，有的面試者了解了同行業公司的情況，認為面試公司有幾處劣勢，便會發問考官，這時如果判斷其動機是考慮進入公司後的前景而不是故意刁難表現自己有多高明的話，還是會給予肯定的。其實面試者所問的問題正可以反映其最關心的內容，可以使企業了解其真實的一面。
500強面試題揭開招聘奧秘
面試題不是用來死記硬背的 世界500強面試題 中大部分面試題來自微軟，把這些問題背熟就能平步青雲了嗎？微軟亞洲工程院院長張巨集江博士打消了記者這個念頭，他介紹書中的經典面試題確實來自微軟，而微軟也有自己的面試題庫，但卻不常用，特別是考查高階人員的題目不會一成不變，而且答案是開放式的 沒有絕對正確答案...
世界500強面試題
微軟面試題 面試官 現在我們要問乙個問題，看看你的創造性思維能力。不要想得太多，運用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什麼是圓的？範曼 它們並不都是圓的。有些是方的。的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。面試官 不過我們只考慮圓形的井蓋，它們為什麼是圓的？範曼 如果我們...
全球500強員工面試題
1 水平思考法 有一家人決定搬進城裡，於是去找房子。全家三口，夫妻兩個和乙個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。於是，就前去敲門詢問。這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打量了一番。丈夫豉起勇氣問道 這房屋出租嗎?房東遺憾地說...