首先，接待耐心地辦事人員，然後告之情況。接著想辦法聯絡相關同事，確定明確的時間。把詳細的時間告之讓其做好準備。
5、你會怎麼處理與上司和同事之間的關係?
處理這樣的關係前一定要做到一切以工作為中心，以大局為重。首先，在面對上司時要認真的完成上司布置的每一項工作任務，無論工作中出現什麼樣的摩擦都要謹慎對待，一定要本著尊重領導、相信領導的組織判斷力，除非發生違法亂紀的行為，就應該當機立斷向上級領導反映。其次，面對同事時要互相幫助、互相學習，虛心請教，不可搞小團體排擠他人。
6、五四青年節到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內容。
7、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎麼準備?
擬訂面試計畫，根據計畫確定相應的面試範圍，交由人事部制定出一定的題目，並採取一種題目多種內容的方式由抽籤方式參加面試，真正做到「公平、公正」原則。
8、有個同事在背後總是說你壞話，但是他生病了，領導讓你去醫院照顧他，你將怎麼辦?
可將領導委派的事情當成自己工作的一部分，以工作為中心，耐心完成任務，以德服人，做到最終真正能感動他，緩解同事之間的關係，為今後的同事合作奠定基礎。
9、你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎麼辦?
「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」」問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
昭通市信用社面試:
面試的題目：（有三個問題每個人都問到了）
1.自我介紹。
2.推薦你自己。
3.對信用社的認識。
其他問題都是考官隨機發問，主要涉及的是一些專業知識。
?保山市信用社面試:
1.必考題:自我介紹。
2.下信合基層的思想準備。
3.「小煤窯」倒塌的問題可能出現在那些方面？
4.認為有沒有機會在此次信合招考中勝出。
?普洱市信用社面試:
題目不多，每個人的問題都不一樣，有兩個基本問題每人必答：
1.自我介紹。
2.談談對信用社的認識。
第三、第四個問題是結合個人實際問的，每個人的都不一樣了。
?楚雄州信用社面試:
必答題——每個人都必須做答
1.自我介紹
2.河北金庫被盜案件的金額和那兩個盜竊犯的名字？
3.溫家寶在今年什麼會上提出三農的重點時什麼？
4.香港現任行政長官的名字？是第幾界？
4.農信的卡的名稱和發行的意義？
隨機——
5.你是學法學的，為什麼報考農信？
6.有個專業問題，擔保法的。5
雲南省農村信用社面試知識介紹
一 考官一般由人行 銀監 紀委及聯社領導組成，各個部門之間形成了乙個很好的互相監督和互相交流的關係，特別強調面試工作的公開和公平性。二 每個考場由5 10名考官組成，主考官1 2名。昆明市是分批次，其餘地州均為一批面試。三 面試時間一般為15分鐘，不超過18分鐘。四 面試問題一般包括 社會 時事 政...
雲南農村信用社面試真題
雲南農村信用社面試真題 2010 05 16 13 15 11 雲南農信社考試面試真題 一 1 請用三分鐘的時間作一下自我介紹。2 單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？3 上級行政命令不恰當，怎麼辦？4 單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？5 請向大家簡要介...
2019雲南省農村信用社轉正 必備
1 對新轉入的不良貸款應於移交後多長時間內完成調查工作？答案 10個工作日 2 某企業面臨改制，可能嚴重損害基層信用社貸款債權，在這種情況下，基層信用社可否將該企業作為抵債資產接收？答案 可以 3 不良貸款檔案管理的重點是哪兩類檔案？a 權證類 b 附件類 c 要件類 d 不良類 答案 ac 4 處...