3、準備面試，被動變主動——「你究竟為誰而玩」
所以不論自己的感覺有多麼差，在這段時間都要為可能到來的面試做好充分的準備。這時有的同學又有疑問了，說「既然這只是乙個『可能』，何必為它做這麼多的努力呢?」有這樣乙個故事，名為——「你是為誰而玩呢?
」一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受。於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：
「你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。」孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。老人再出來，給了每個孩子15美分。
他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。第三天，老人只給了每個孩子5美分。
孩子們勃然大怒，「一天才5美分，知不知道我們多辛苦!」他們向老人發誓，他們再也不會為他玩了!
人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。
乙個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機，做什麼都很在乎外部的評價。
上學時，他忘記了學習的原初動機———好奇心和學習的快樂;工作後，他又忘記了工作的原初動機———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。對於我們的考試呢?
江蘇揚州農商行招聘考試 面試組織形式
面試時間 從近幾年江蘇省農村商業銀行各單位面試時間來看 少部分單位在成績出來之後第三天就通知考生面試 例如 2013年沭陽農村商業銀行成績公布第二天就組織面試，2012年泗陽農商行在筆試成績公布第三天就正式開始面試 大部分單位在一周以後開始陸續組織面試。也有單位面試時間拖的比較久，像2013年江南農...
江蘇揚州農商行招聘考試 面試要關注的「關於」
四 關於內容。答題內容要言簡扼要，條理清晰，層次分明，有理有據，在這裡，簡單跟大家說幾點，第一，不要用套話 官話，在反模式化，反套路的情勢下，避免答題與考試無關，例如，在答組織管理題的時候，大多考生會說這樣一句話 領導把這件事情交給我做是對我的信任。無論是什麼組織題都這麼說，這句話已經是面試的必死之...
江蘇揚州農商行招聘考試 如何評價自己的過去
縱觀近年各大行的筆試試卷，銀行考試更加注重對應聘者綜合素質的考查，筆試主要包括行測 綜合知識 英語 性格測試等內容。其中，綜合知識包含相關銀行經營理念 經濟金融專業知識 財務會計 管理類 法律類 計算機等內容。對應聘者的知識儲備要求越來越高，為幫助廣大考生更好的備考，江蘇銀行招聘考試網 也會及時為大...