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好招聘廣告的重要性
同樣在招人，為什麼你的招聘廣告不起作用呢？我們生活在雇主品牌（公司在人力資源市場上的定位，是對公司未來、現有以及已離職雇員樹立的品牌形象）時代，任何乙個公司都別指望讓頂尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上門，所以用乙個好的招聘廣告來吸引人才十分重要。
那麼多人在找工作，一些空缺的關鍵崗位卻沒有那麼多合適的人選，其中部分原因就是招聘廣告做得不好。因為乙個合適的招聘廣告有10個基本的要求，對比一下，看看你的招聘廣告達到了嗎？
如何設計出好的招聘廣告
招聘廣告怎麼寫？人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？
企業招聘人才時在相關的招聘**(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘資訊，不管使用哪種方式，在設計人才招聘廣告的時候，有些原則是通用的。
在鋪天蓋地的招聘廣告中，如何能夠在第一時間抓住眼球，尤其是目標人群的注意力？
影響注意力的因素包括發布渠道、發布時間、廣告位置的選擇、廣告版面的設計。
在進行選擇時，不妨認真回答以下的問題：
1） 發布渠道：企業所選擇的渠道是否是目標人群比較關注的渠道？
2） 發布時間：招聘廣告在什麼時候發布最合適？發布多長時間？選擇持續性發布還是階段性發布招聘廣告？
3）廣告位設計：在確定的招聘渠道與發布時間範圍內，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的注意力，尤其是吸引目標應聘人群的注意力，又能夠作好費用成本控制？這需要對應聘人群進行一定的行為分析與**，同時有側重點地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業的招聘業務合作夥伴往往能夠給您提供一些務實的建議。
4） 廣告版面設計：版面是否夠醒目？色彩與版面整體設計是否符合目標人群的偏好？是否符合公司整體形象與企業文化？
與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的「匹配性」同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，反之則可能適得其反——負面地宣傳了企業形象。
下面是某房地產公司在招聘**上的招聘廣告發布的案例，很好地說明了如何有效地設計並應用招聘廣告最大限度地服務於企業。
寫好招聘資訊的兩大關鍵
以網路招聘為例，來系統學習招聘廣告怎麼寫吧。
在網路招聘中，企業發布職位尤為重要，事關到求職者在瀏覽招聘資訊時對企業的了解，是決定產生應聘願望的因素。
因此要做好招聘廣告，有兩個步驟是不可或缺的：
企業簡介
我們的很多hr可能就會想，那這還不簡單，直接將企業相關的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，求職者感興趣的是職位，企業簡介寫得怎麼樣有多大關係呢？
如果你真的這麼想，你out了！
現在的求職者特別是80、90，在求職時不再只關注職位本身，還會綜合考慮企業環境、企業文化、團隊氛圍、發展空間、福利待遇……企業簡介的好壞將直接影響企業在求職者心目中的形象！如何從企業本身來吸引求職者，先好好學人家怎麼把企業簡介寫好吧！
職位描述
一則清晰、權責分明、任職要求明確的「職位描述」本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、hr的專業度，同時也展現出區別於其他企業相同職位資訊最具特徵的內容，作為人力資源管理中乙個基礎性的工作，其在很大程度上影響企業的招聘效果。
職位描述是企業招聘資訊中最為重要的內容，也是求職者最為關注的部分。你學會寫一則漂亮的職位描述了嗎？
招聘廣告易犯的錯誤
但是由於受單位hr水平高低和認識問題，同樣的陣地、相同的付出得到的效果卻大不相同。有很多hr在招聘廣告上犯下的錯誤，在網路招聘廣告中到處可見。許多都是小問題，例如隨意更改單位名稱，職位名稱定位不清楚，甚至忘記留單位位址和**……這些錯誤或給招聘單位帶來負面影響，或給招聘工作帶來諸多不便。
要做好招聘，不是說說而已，像網路招聘廣告中這些低階的錯誤就是最好的體現。
有的招聘單位把招聘廣告設計得極有噱頭，的確吸引到很多人圍觀，不過招聘效果是否達到了呢？有時急於招到人，hr不惜在招聘資訊上誇大事實，忽悠求職者。人是招進來了，但發現招聘廣告上說的都是浮雲，結果不但吸引不到人才，嚴重時還破壞企業形象。
有的hr認為好的招聘廣告既不能太過實事求是，也不能浮誇，應該站在實事求是的角度上進行潤色。你認為呢？
創意招聘廣告
許多hr從業者不在滿足於規規矩矩的招聘資訊展示，而是挖掘出更多新意，針對年輕一代求職者的特性，設計出各種創意招聘廣告，吸引眼球。
其中最為惹眼的就數網際網路行業了。許多網際網路公司認為想要吸引到更加志同道合的優秀人才，就需要有創意有態度的招聘方案，於是，各種花樣的新穎的富於創新的招聘方式就誕生了。
你想過使用創新的招聘廣告嗎？
招聘廣告的擬定
課程實驗專案三 招聘廣告的擬定 實驗內容 設計招聘廣告 實驗要求和任務 1 實驗提供模擬的公司背景，擬招聘的職位。實驗背景及擬招聘的職位 某通用裝置製造 成立於1996年11月，專門從事世界知名品牌風機裝置的引進和銷售，以其誠信 嚴謹的作風在國內外風機裝置市場上享有盛譽。為了實現進口裝置的國產化，2...
招聘廣告修改
廣東邦家租賃服務 是中國首批以汽車 工程機械 運輸裝置 醫療保健器械 家電 家具 兒童用品 數碼電子 奢侈品 旅遊設施等十幾種租賃產品為主營租賃業務的大型專業租賃服務公司，曾榮獲 消費者最依賴的質量放心企業 中國租賃行業自主創新傑出企業 等稱號，是廣州亞運會 深圳大運會等大型體育賽事的租賃物資服務商...
銷售助理招聘廣告
一 工作職責 1.熟練掌握商品知識，對進銷商品的跟蹤，進銷單據的管理2.及時了解庫存及賬目 3.針對銷售資料，對銷售情況進行有效的分析二 任職要求 1 學歷 大專及以上 2 年齡 24 30歲，性別不限，戶籍不限 3 專業 市場營銷 統計等相關專業 4 技能技巧 具備良好的客戶服務意識，能夠承受工作...