4.假如領導派你和乙個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?
【答案僅供參考】
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和乙個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是乙個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。
我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裡能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而乙個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
5.當前對有些單位實施的『末位淘汰制』，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?」
【答案僅供參考】
客觀的答案應該是：「末位淘汰制」是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說「末位淘汰制」也不完全等同於競爭機制。
對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造**心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
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