(五)組織管理
組織管理題型在選調生面試的考察中出現的較少。一般考察調查類的基礎活動;而與職位工作相關的組織題具一定的情境性。在進行組織管理題型的備考時可以對於組織活動進行分類，然後分門別類的進行組織核心要素的總結、梳理。
答題時切記要與題目的要求相契合，靈活變通，不要生搬硬套，套路化答題。
總體來說，面試注重考察的個人綜合能力、職業素養以及看問題的角度和思維的深度。這些都不是一朝一夕就可以達到的。所以考生必須轉變面試不用準備的陳舊觀念。
面試的核心是選拔人才，注重自身的點滴積累才是在面試中取得最後勝利的法寶。建議考生筆試結束之後，平時多看看新聞**的**文章積累社會熱點知識，拓寬實事熱點類綜合分析題的答題思路。對於言語的訓練要做到有目的、有意識的進行。
近年來選調生類面試中比較注重語言能力的測查，在情境應變、言語表達題型當中都有所體現。所以各位考生在備考時尤其需要留意。
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