1、注意你你說話聲音的大小，說話盡量溫柔而能清晰地表達。
2、注意你的體態語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻樑處。
3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當的引導，因為是面試官在招聘，不是在應聘。
4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調節自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達的長處及能力時語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。
5、回答問題要隨機應變，點到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。
6、應聘時穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規，建議一般不要穿西裝，應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。
7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，游刃有餘，不能說你有認識的人在他的公司裡任職，這樣會使對方反感。
參考資料：上人才網可找到相關資料、或參考禮儀的教科書
一、注意非語言交流
一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的
。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。因此，首先進入主考
官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的
眼裡，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬
頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔
、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音
量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。
二、「聽」、「說」得法
「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起
的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次
要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。再次要專心，能抓住對方談話的要點和
實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，
又能給對方以專心致志的好印象。
「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不
如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。這對推薦自己不
僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在
應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介
紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的範圍；要麼表
示彌補缺憾的決心。
三、謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，
講話要留有餘地。有過這樣的例項：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順
利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究
，在談巨集觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學
生什麼是巨集觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加「集
體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自
己的形象。
四、機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。
首先，進入考場時要注意分析面試型別，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真
禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避
免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時
出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求
對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下乙個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇
到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。
五、揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性
格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自
己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格
時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
六、顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛
能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況「漫不經心」地講出來，
可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借
主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，
否則也會弄巧成拙
如何成功參加面試(1)
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把你最好的一面展示給他人，你才可以獲得一席之位；
坐下來之後，你才有機會展示你的才華；
展示你的才華之後，你才有條件和別人討價還價；
所以，一開始就討價還價，是最笨的做法。
作者求職後的感悟
成功參加面試，並不是一件複雜的事情。作為「蟻族」大學生，一定要丟開害怕心理，用人單位的目的只是想找到有用的人才，而不是想把誰「考到」。只有丟開害怕心理，才能從容面對。
我認為，做好兩方面，就可以提公升面試的成功率：一是不打無準備之仗；二是冷靜應對提問。
1 面試前的準備
面試前的準備工作，包括以下幾個方面：
第一，充分了解你將去面試的單位的資訊，包括企業文化、歷史、品牌形象等。這些資訊，有利於你在面試時表達「認同」，讓招聘人員覺得你是「自己人」。
你要盡可能地了解清楚招聘單位的性質和背景。如果是企業，你要了解是什麼行業、生產什麼產品、品牌是什麼，企業文化理念是什麼，你是如何理解這些理念的，這家企業做過哪些有影響力的公益事業，企業的發展前景等。
第二，了解一下即將應聘的工種的具體職責。招聘人員常常會這樣問：「你認為這個崗位，應該承擔哪些職責？
」如果沒準備，就可能說不出來，或者說不全。我在《人力資源管理工具箱》（機械工業出版社出版）一書中，詳細列出了企業每乙個崗位的「職務說明書」，其中有具體的崗位職責，讀者朋友不妨參考一下。比如，在「製程檢驗主管職務說明書」中，我就詳細列出了製程檢驗主管的工作內容：
參與制定質量準則，並組織實施
制定製程檢驗標準，並經批准後實施
出具檢驗報告
製造質量分析
對生產質量異常提出意見和建議
協助處理不合格中間品的相關工作
其他相關工作
此外，還需要了解這個崗位所要求的基本技能和素質，以便自己面試時，有針對性地介紹自己的技能。
熟悉各種檢驗手段、方法和標準
熟悉生產流程
具有全面的質量管理理論知識和實踐經驗
對現代企業質量管理流程、管理模式有一定的認識
熟悉現代質量管理理論
熟悉iso質量體系及其認證
熟悉生產工藝和數理統計
熟悉iso檔案製作、推行
文字表達能力強
計畫、控制能力強
品格高尚，道德素養好
第三，準備行程、交通和服飾。在我招聘員工的過程中，很多應聘者一進門就說：「我不太熟悉這一帶，所以遲到了。
」這是理由嗎？你不熟悉，為什麼不提前一點出發。所以，他一進門，就已經給了我乙個不好的印象。
要想成功面試，必須提早一定的時間到達。這樣才能有充分的時間讓自己冷靜下來，給面試官留下乙個良好的印象。提前確認面試地點的位址和到達的交通方式，並考慮時間和路況是必不可少的準備。
其次，要想好第二天怎麼著裝。雖然無需刻意打扮，但也要得體、乾淨。
男士參加面試服飾上的注意要點包括：注意頭髮整潔；避免穿著老舊的西裝，顏色以素淨為佳；正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好；襯衫白色比較容易討人喜歡；盡量選擇顏色明亮的領帶；西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻；西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時最好避免穿著過分另類的顏色；戴眼鏡的朋友，鏡框的佩戴最好能使人感覺穩重、和諧。
女士參加面試應穿得整潔、明亮。珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的**縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。女士需要注意的地方包括：
穿著應有職業女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試；裙裝長度應在膝蓋左右或以下；面試時應穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過於花哨，形式更不宜暴露；頭髮梳理整齊，勿頂著一頭蓬鬆亂髮應試；應略施脂粉，但勿濃妝豔抹；不宜擦拭過多的香水。
第四，相關資料的準備。準備乙個公文包
如何成功參加面試(2)
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，把證書、各類材料妥善放在包中，同時，再準備乙份簡歷備用。如果招聘人員要看這樣材料，你沒帶，看那樣材料，你也沒帶，就會留下乙個「丟三落四」、「不善於準備」的壞印象。
第五，精心設計乙份自我介紹。招聘人員通常會在開始時讓應聘者作自我介紹，但不會給太多時間。這個自我介紹，應該事先準備好，並熟記於心。
介紹不能太長，五六百字就足夠了，把自己的主要優點、工作經歷、教育經歷突顯出來。
2 面試中的經典問題
提前了解一下招聘人員可能問哪些問題，再想想自己如何回答，這對提公升面試成功率是有幫助的。
下面我列舉了9組題目，並分別標出其可能的用途。
第1組題目工作經驗
你畢業以後做過哪些工作？
請談談工作中的具體情況？
你最近所做的工作是什麼？
你最近擔任什麼職務？
請談談你在最近一家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
你認為你在工作中的成就是什麼？
過去，在你主管的部門中，遇到過什麼困難，你是如何處理或應對這些困難的？
你認為你將擔任的這份工作的難點或挑戰性是什麼？
你在過去的工作中有什麼收穫和體會？
請談一下你在最近一家公司中的職務公升遷和收入變化情況。
用途了解應聘者經驗豐富程度、工作成就。
了解應聘者的工作經歷。
了解應聘者工作變動頻繁程度，從而判斷其忠誠度。
了解應聘者的工作責任心。
了解應聘者對待工作的態度。
了解應聘者的組織領導能力。
了解應聘者過去的業績等。
第2組題目求職動機
對你來說，賺錢和找到乙份令人滿意的工作，哪乙個更重要？
請談談你最近的工作情況，諸如待遇、工作性質、工作滿意度。
你調換工作的原因是什麼？
你為什麼來我們公司應聘？
你對我們公司了解多少？
你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？
你為什麼要應聘這個職位？
你對最近的同事和主管怎麼看？
你認為最近的同事和主管有什麼優缺點？
你認為最近一家工作單位有什麼缺點？
你認為什麼樣的工作比較適合你？
你認為自己有哪些有利條件、有哪些不利條件，怎麼克服不利條件？
你在選擇工作時，主要會考慮哪些因素？
你如何看待物質待遇和工作條件？
你所要求的工作條件和待遇大致是什麼，如果相差很大，該怎麼辦？
你喜歡什麼樣的領導和同事？
你認為在乙個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？
你個人最近有什麼打算？
如果你被錄用，領導把別人不願做的工作交給你做，你怎麼辦？
用途了解應聘者的工作動機。
了解應聘者換工作和求職的原因，從而判斷其需求層次。
了解應聘者對待工作的態度，從而評價其敬業度。
了解應聘者對職業規劃的認識。
了解應聘者對職業價值的認識。
了解應聘者對上司、同事的看法，從而判斷其處世態度。
了解應聘者的期望，從而判斷這個職位是否適合應聘者。
第3組題目職業抱負
你個人有什麼抱負和理想？
你在工作中，最大的追求是什麼？
你認為成功的決定性因素有哪些？
你經常向領導提建議嗎？
你怎樣看待那些混日子的人？
你準備怎樣實現自己的理想？
你對你的現狀滿意嗎？
你的職業規劃是什麼？
你如何去實現你的職業規劃？
領導交給你一項很重要但又很艱難的工作，你怎麼辦？
你對這次面試有信心嗎？
作用了解應聘者的職業抱負。
了解應聘者的上進心。
了解應聘者工作積極性、主動性和創造性。
了解應聘者在工作中對自己的要求。
第4組題目工作態度
你如何看待加班？
你工作的單位管理嚴不嚴
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？你的單位中，遲到、早退、怠工現象是否經常發生？
你在單位裡，是如何遵守勞動紀律的？
你對企業管理松與嚴持什麼態度？
在工作中看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
你選擇應聘這個職位，是由於喜歡它的哪些方面？
你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
你對自己最近的工作狀況滿意嗎？
你有兼職的經歷嗎，有第二職業嗎？
你認為你能對我們公司做什麼貢獻？
你打算在我們公司工作多久？
作用了解應聘者的工作態度。
了解應聘者對管理的態度。
從應聘者回答的語速、表情中判斷其誠實度。
第5組題目分析與判斷能力
你認為在職場上，成功的關鍵是什麼？
你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？
你認為該怎樣適應從學校到社會的轉變？
你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
你認為如何解決我國的下崗待業問題？
怎麼去面試
面試的基本模式 面試是評價應聘者素質特徵的一種考試方式，根據招聘物件的水平，面試常採用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應聘者知識層次 業務能力 頭腦機敏性的一種測試方法。模擬操作面試是讓被...
怎麼去投標
編制投標書是投標工作的主要內容。一般業主 標書以後，會很快召開由投標單位參 加的標前會並組織現場考查，以解答投標單位對標書及施工現場的疑問。所以，投標單位在購 買標書後要抓緊時間認真閱讀 反覆研究招標檔案，列出需要業主解答的問題清單和需要在工 地現場調查了解的專案清單。工地現場調查的主要內容包括 地...
怎麼去黑頭
愛美是女人的天性，每個女人都希望自己能擁有光滑靚麗的肌膚，然而很多女性卻受到肌膚問題的困擾。黑頭一直都是乙個比較嚴重的肌膚問題，去黑頭也是要講究科學方法的。今天就告訴大家去黑頭的方法。去黑頭四個方法 1 磨砂膏 首先用熱毛巾捂在臉上等待3 5分鐘，讓臉部毛孔充分張開，然後使用專門去黑頭的兩部磨砂膏輕...