首先要再次強調一下，對於正在工作的人，教育背景則應放在社會經驗之前。
1.年月的標註
有工作經驗的求學者為了混淆視聽，不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽，而故意把「2002.12一2003.1」這樣的短暫工作經歷寫成「2002一2003」。
這樣做是一種靈活的變通，既沒有欺騙商學院，也能夠減小不利因素造成的損失。
2.幹什麼事兒的
無論在學校裡還是在公司中，凡是你列人「社會經驗」部分的工作，都應該交待清楚「所在部門和所擔任的職務」。這兩項內容要在「公司名稱」後另起一段開始寫，如果想介紹公司情況，則職務與部門應在「公司簡介」後另起一段。職務與部門都應用黑體，如「學生會體育部幹事」、「高階翻譯」、「研究部分析員」、「高階程式設計師」等。
3.因需而動
隨著年齡的增長，知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識技能越全面，作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平沒什麼差別，因此為了讓最優秀的成績展現在面試官面前，最好把工作經歷按照國際上流行的「倒敘」原則排列。
4.工作內容怎麼寫
「社會經驗」要在短時間內打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議採用以下原則：
<1>用「點句」，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過於簡單，只有「2023年9月在xx公司工作」這樣蜻蜓點水的介紹，具體內容一點都沒有，二是過於複雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不著所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
<2>在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，應秉持「重要優先」的原則。例如，在成就裡可先寫最重要的成就，在職責裡可先寫最高的職位，不必拘泥於倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短幾秒鐘之內就發現你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的「yris」原則。
否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入為主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆裡了。
<3>工作成就要具體化、數位化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，「參與撰寫商業計畫書的大部分工作」，就不如「在商業計畫書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作」更讓人信服。
<4>主要職責與主要成就，誰先誰後？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什麼。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作，若是較高階或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。
所以不能一概而論斷定誰先誰後。
<5>點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行，句數以3一5句為佳，最多不超過8句。
<6>點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現「我」這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。
<7>接受培訓的內容可放在每個公司的後面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。參加過的培訓也要作為賣點寫進簡歷，表明公司對你工作能力的認同和重視。
哪怕是參加研討會也可以寫，至少表明你的工作具有較高的業務含量。
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