2023年貴州公務員面試培訓相貌背後是審美觀的偏離

事件概述

隨著網友的**，美女城管迅速躥紅，百度百科裡甚至出現了「女神城管」的專用名詞。隨著美女城管的走紅，「長相可能影響到乙個人的職業生涯」成了職場中人茶餘飯後的討論話題。甚至有人說長的漂亮就是女大學生求職的通行證。

模擬題現在有人在網上說長相比能力更重要，女大學生長的漂亮就是求職的通行證，請問你怎麼看?

參考解析

老話說得好：人不可貌相，海水不可斗量。這句俗語就是在告誡我們在評價乙個人的時候不要過早下結論，不要盲目，更不要以貌取人，不能簡單膚淺的以其長相來評價其能力和自身的資質。

可是在現在的社會出現了一種這樣的聲音，那就是「長相都會影響乙個人的職業生涯」，出現了在找工作和招聘中，我們更多地不是以能力來判定這個人是否能勝任，而更多地是以長相外貌來判斷乙個人是否被錄用。這樣的論調在社會上應該盡早消除，應為他提倡的是一種不正確的價值觀。

但是這樣的論調是空穴來風。確實存在這樣的而一些現象，就是個別年輕人在現在這個開放的社會中，為了凸顯個性和自我，會有一些人在穿衣打扮上走的是前衛路線。不懂得在凸顯自己個性的同時還是要符合社會基本的道德要求的。

很多年輕人在招聘或者出席其他正式場合的時候的打扮真是讓人大跌眼睛，進而被別人拒之門外。除了這些極端的個別現象和個別人之外，其實我們大部分人的審美標準還是正常的，很多人也能在不同場合打扮的很得體。那麼為什麼社會上還是會流傳出來這樣的一些「以貌取人」的調調?

這是值得我們深思的。

在社會發展的過程中，伴隨國門的開啟，很多的價值觀也湧進我國。在這多元化的價值觀面前，很多人開始迷失自己，找不到方向，失去了自己的價值觀和審美觀。因此在對乙個人進行評價的時候就顯得比較膚淺，審美觀開始扭曲，評價人不以才能論，而已相貌論。

才會在社會上形成這樣一種不良的風氣。這樣的風氣在大學生和社會招聘中更加明顯。大家都知道企業在招聘中確實存在一些不合理的現象甚至歧視。

就業過程中，很多人可能都遇到一些企業設定的不合理的門檻，將自己拒之門外。尤其是女生，在就業過程中或多或少都遇到過性別歧視。還有生源地的歧視，學校歧視，工作經驗歧視等等歧視。

更嚴重的是在現在招聘中甚至有的企業會以貌取人，明確規定形象好氣質佳。讓應聘者感到很不公平。

所以再次我想說的是，這個社會還是以能力論英雄的社會，縱使有各種調整我們道德底線的聲音在社會上飄盪，總歸會被我們正義之聲壓倒。

首先，個人要端正自己的態度，提公升自己的道德修養。立世之道必先整其道!乙個人想在社會上有所成就，就必須有較高的個人修養。

因此不管社會上會流傳一些什麼樣的聲音，我們個人應該端正自己的價值觀，形成正確的審美觀和價值觀，才符合自己發展的需要，才符合社會發展的需要。這樣的話也會將社會上那些不正之風真正的壓下去。

其次，企業作為乙個經濟人，在追求經濟利益最大化的同時，更應該肩負起自己的社會職責。每個企業背後都應該肩負一定的社會職責，這是乙個成熟企業應該考慮和做好的事情。企業在招聘過程中，在為他人提供崗位的時候，就是在解決社會的就業問題。

企業應該深刻認識到這一點，盡量取消那些不合理的門檻和過高的門檻，為每一位競爭者提供乙個公平的競爭環境。

再次，社會上應該發揮自己的正向引導作用，讓人們在一種良好的社會氛圍中去認識自己身上的錯誤。在多元價值觀中堅持正確的，剔除那些消極和不符合社會要求的。讓人們在乙個乾淨積極的社會環境中端正自己的審美觀。

我相信，是金子在哪都會發光!我們每個人要做乙個能攔瓷器活的金剛鑽，不要當乙個花瓶。擁有好的容貌是運氣，我們應該好好珍惜。

但是大所屬相貌平平的人，我們更應該做的是不斷充實自己，用書籍和知識還打扮自己，充實自己。我想這樣的人才會永遠漂亮下去!