我會委婉地跟他講，領導對我們的批評其實是對我們的關心和愛護。在沒有向領導請假的情況下私自外出，是違反工作紀律的。對於這種錯誤的處罰可大可小，現在還僅僅是批評，說明領導還是希望他能夠自己認識到自己的錯誤，給他改過的機會，是對下屬負責的表現。
如果領導對此置之不理，任這種事情繼續發展下去，那麼記過或者開除都是有可能的。所以要正視領導的批評，化批評為動力，繼續努力工作。
我會進一步說明我們作為人民公僕，要盡職盡責，不能有半點懈怠。因為領導的批評就消極怠工、不好好工作，這是對自己更是對人民群眾的不負責任，應該快速調整情緒，盡快恢復正常的工作狀態河北華圖教育版權。
相信通過我的安慰和勸說，他會盡快恢復過來，以工作大局為重的。在以後的工作中，我要多多關心同事，鼓勵同事，及時與他們溝通，與他們團結協作，更好地為人民群眾服務中.公教育版權。
河北華圖教育專家提醒考生，人際關係問題的解決，首先要把握自己的角色定位，盡快表明自己的立場，這是基礎。解決問題時，要注意物件的心理接受程度，既要言之成理，又要注意說話方式的委婉性;同時，措施的選取要有針對性，考生在答題時一定要結合題目要求，具體展開，切忌泛泛而談。
公務員面試人際關係答題
在以後的工作生活中，充分尊重他人的想法，如果遇到不同意見的情況下，認真聽取他人的意見，從細節方面學習他人為人處事的方式，同時嚴格要求自己，端正工作態度，凡是細心 謹慎，對待工作要有一絲不苟的精神。2 工作能力有所不足。在以後的工作生活中進一步加強專業理論知識的學習，豐富自己的業務知識，提高工作能力。...
公務員面試 人際關係題
處理原則 原則性 靈活性 堅持原則，體現親情 友情 例 你的親友為一名違反政策規定的當事者說情，讓你左右為難，你怎麼辦?服務物件 人民群眾。處理原則 全心全意為人民服務，把自己看成是人民的公僕，急人民群眾所急，想人民群眾所想。例 如果單位裡來了乙個情緒十分激動的群眾上訪，你來接待，你該怎麼辦?新題型...
2019河北省公務員面試人際關係典型題目
11 領導批評小李，其實是因你沒有及時向領導匯報情況，領導錯怪了小李。你怎麼辦？試題分析 本題側重考察人際關係中與領導 同事的關係，其中重點考察能否勇於承認錯誤，並且正視領導的批評或者誤會。題中提到領導錯怪了小李，其原因卻是你沒有及時向領導匯報情況，這裡考察的是考生能否主動承認錯誤。同事小李被錯怪，...