對於只能做好別人吩咐的事的下屬，他們是屬於工作能完成，但是僅能做好分內的事，不夠積極主動的員工。作為好領導，應該要懂得在工作中調動他們的積極性，激發他們的工作熱情，讓他們不僅能保質保量地完成本職工作，還能有所創新，積極開拓，在工作中發掘自己的特長和亮點，從而能積極為單位貢獻自己的力量。
面對連別人吩咐的事都做不好的職員，要了解他們是確實對目前工作不擅長還是工作態度不夠端正。如果是對當前的工作崗位不適應，可以通過找下屬談話和借由他們直屬上司對這類職員進行開解或調崗。如果確實是消極怠工、存在工作態度上不端正的問題，那麼應給予一定的教育或處罰。
領導是單位團隊的主心骨，能夠充分調動起每一類職員的工作熱情，及時發現他們工作中存在的問題是乙個優秀領導應該具備的潛質。因此面對不同的員工領導也應該有不同的管理藝術，在工作生活中多觀察、也多與下屬交流溝通，爭取讓各型別人才在自己適合的崗位上發揮所長。
中公教育專家認為，這道題通過領導對兩類不同態度員工的應對辦法，考查領導的藝術，也考查考生的工作態度，因此既要表明端正的態度，也要體現領導的管理才能。
公務員面試人際關係答題
在以後的工作生活中，充分尊重他人的想法，如果遇到不同意見的情況下，認真聽取他人的意見，從細節方面學習他人為人處事的方式，同時嚴格要求自己，端正工作態度，凡是細心 謹慎，對待工作要有一絲不苟的精神。2 工作能力有所不足。在以後的工作生活中進一步加強專業理論知識的學習，豐富自己的業務知識，提高工作能力。...
公務員面試 人際關係題
處理原則 原則性 靈活性 堅持原則，體現親情 友情 例 你的親友為一名違反政策規定的當事者說情，讓你左右為難，你怎麼辦?服務物件 人民群眾。處理原則 全心全意為人民服務，把自己看成是人民的公僕，急人民群眾所急，想人民群眾所想。例 如果單位裡來了乙個情緒十分激動的群眾上訪，你來接待，你該怎麼辦?新題型...
2019河北省公務員面試人際關係典型題目
11 領導批評小李，其實是因你沒有及時向領導匯報情況，領導錯怪了小李。你怎麼辦？試題分析 本題側重考察人際關係中與領導 同事的關係，其中重點考察能否勇於承認錯誤，並且正視領導的批評或者誤會。題中提到領導錯怪了小李，其原因卻是你沒有及時向領導匯報情況，這裡考察的是考生能否主動承認錯誤。同事小李被錯怪，...