大學生村官面試作為一次目的性極強的選拔性考試，很多考生對於準備面試表現出一臉的困惑，尤其是在人際關係題目上更是一籌莫展，下面湖南大學生村官網將為廣大進入面試的考生帶來了村官面試—人際關係題目的四大答題原則。
人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調能力、傾聽與溝通能力等等。從面試，命題方面講，人際關係主要考查考生人際關係的溝通協調能力。
五大答題原則
1、陽光原則
陽光原則，是指在作答面試題型中，要善於從積極的角度發現問題並解決問題。「積極的人像太陽，照到****亮;消極的人像月亮，初一十**一樣」。心態是積極還是消極直接反映了乙個人的人格特徵和內在品質，也決定了從什麼樣的角度思考和回答問題。
消極的心態往往會將自己逼入絕境，而積極的心態總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。
2、反思原則
在回答所有人際關係題的問題時，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關係中首先要考慮自己做得有什麼不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那麼就表示自己要及時改正和調整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動徵求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。要注意的是反思需要有度。
3、溝通原則
多數人際交往問題的根源是溝通不夠。因此考生應該積極主動地進行溝通交流，並盡快調整自己的工作方式和交往方式，採取相應措施改變現有人際關係的緊張狀態。
4、權屬原則
所謂權屬意識主要是指在乙個組織中對上下級權屬關係和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關係的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多餘的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然後再尋求時機解釋或建議。
【例題分析】
如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對你並不支援，甚至有人對你進行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作?
【解題思路】
遇到困難要克服，積極處理應對。【陽光原則】
分析問題所在，找到解決問題的方法【反思原則】
加強溝通，化解矛盾【溝通原則】
【參***】
克服困難，迅速融入新的集體，適應新的工作，是每乙個村官必經的考試。
首先，我會進行自我反省，從自己身上總結教訓和發現問題。新單位的同事對我有意見，可能因為我自身的態度和做法存在問題。我應該擺正位置，謙虛謹慎，贏得新同事們的認可和喜愛。
在擺正心態的基礎上，我要與周圍的同事們多溝通交流，無論從工作上還是生活上加強相互了解，增加彼此的感情。
在工作中，我要充分及時地和下屬單位的領導和同事溝通，遇到問題多協調、多討論，多幫助和配合其他同事的工作。謙虛好學，遇到難題多向有經驗的領導和同事請教。
如果遇到矛盾，我要多從自己身上找原因，站在對方角度看問題，設身處地，將心比心;對同事暫時的誤會，也要以寬容和積極的心態面對和化解。
懷著一顆公心和誠心認真為人、做事，就一定會贏得同事的認可和支援，把工作很好地開展起來。
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