1目錄一、面試常識 1
1.什麼是面試？面試的作用？ 1
2. 面試與筆試的差異 2
3.面試模式分類 2
二、面試注意事項 2
1.面試著裝 3
2.面試姿態 3
3.面試禮儀 3
4.面試需要注意的幾個細節： 4
三、結構化面試分析（主要形式）： 4
1、定義： 4
2、流程： 4
3、結構化面試要素及分值分布： 4
四、面試的技巧和原則 5
1.面試必備的七素質、十原則： 5
2.面試十大技巧： 6
五、題型分類及答題思路 6
6.2023年國考面試真題集 43
補充資料一——***同志《學哲學用哲學》選編 55
補充材料二——時政熱點分析 58
面試講義
面試是相對筆試而言，人的主要表達方式有二種：口語和文字，當然還有肢體語言，於正常人講只是輔助形式。筆試是借助文字為載體展示自己的學識、思想、觀念，面試則是通過言語為載體表達自己的學識、思想、情感。
公****包括筆試和面試二個部分，
作用：筆試則重考核知識、面試則重考察能力；筆試檢驗智商、面試不僅能測試智商，也能觀察情商。知識高不一定能力強、學歷高不一定情商高。
我們的教育是應試教育，以考試分數定乾坤。過去公****，沒有面試，以筆試成績錄取，有的「高分低能」的考生當了鄉鎮公務員，作為鄉鎮幹部「下鄉怕狗、說話臉紅」遇到點困難就哭鼻子。
相同點：
1、一篇好文章和高水平的面試能力，都需要豐富的知識，紮實的理論作支撐。不能把面試能力膚淺理解成會說、能說，如是那麼算命先生應對公務員面試行嗎？
2、衡量標準大體相同。「言之有理、言之有序、言之有物、言之有文」。
不同點：
由於表達的載體、環境、時限的區別二者有許多差異。比如，俗話說：好文章是改出來的。面試就不能也不好改錯了，古人云：「一言既出，駟馬難追」…………
筆試和最大的差異：
對於大多數學生來講，筆試水平明顯高於面試水平，也就是說同乙個人，一般來講其文字表達能力明顯強於語言表達能力。不信可做過小試驗，請問：「水之恩當湧泉相報，你怎麼理解。
」如果用幾分鐘寫，大家都能真實地反映自己的水平，叫你說，也許就詞不達意了，
原因：為什麼文字和口頭表達能力有這麼大的差距？我認小學、中學到大學，對文字表達能力的訓練，十分規範、嚴密，對此，大家有親身感受，小學到大學畢業16年經歷了寫日記———記敘文——議**——應用文的嚴格訓練。
我測算了下，應該不會少於1000篇吧？假期小學語文老師要求，一天一篇日記。編你都要編一編喲，所以現在的學生編功好，如果我們學生在感懷一下青春，寫寫戀愛信更多了。
面試模式可以分為三大類，即：
1) 結構化面試（或半結構化面試）
2) 無領導小組討論
3) 情景模擬
在這三種面試形式中，結構化面試是目前用的最多的一種。結構化面試是為考察考生的能力、素質而事先有針對性設計的幾個面試題。也就是說對面試的內容進行了明確的規定，對面試程式進行了明明確的規範。
面試內容、程式……。面試規定的內容主要考察考公務員職位相匹配的能力、素質，體現面試的科學性，面試規範的程式主要是面試操作層面要嚴密、嚴肅、客觀，體現面試的公正性。因此，面試內容絕對沒有刁鑽疑難的問題，更沒有腦筋急轉彎。
無領導小組面試和情景模擬使用則相對較少，同時，面試的核心原則和技巧本質上是相通的，所以我們這裡主要針對結構化面試展開。
對考生而言，參加面試最直接的目的就是獲得所報考職位的錄用，而錄用與否完全取決於面試官所給的分數。因此，面試注意事項從考生自身出發，面向考官的評判心理和習慣。
考官評判考生的水平，一方面通過考生的回答來考察，另一方面則靠回答問題之外的其他資訊進行判斷，包括：著裝、姿態、禮儀等。考生回答問題部分放在下一部分詳細講述，這裡主要講一下面試禮儀。
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的乙個新記錄。
要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多「參謀」的審美能力。
女士：化淡妝(沒有化妝習慣的不強求)，夏天汗多，化妝更要引起注意，讓汗水弄成「大花臉」就麻煩了。服裝最好能體現青年人朝氣蓬勃的青春活力，再帶有點職業化的感覺(筆者認為夏天衣服裙子均可，冬天根據天氣寒冷程度選擇)。
熱天最好不要穿吊帶或無袖的衣服、裙子，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。頭髮根據服裝搭配要求或自己的習慣決定採用何種髮型。
另外，有些女孩子喜歡帶些飾品，這是可以的，但不要多，少而精。比如一條好點的項鍊、手鍊或者一枚胸針、頭花等作為裝飾不失為乙個好辦法。
男士：提前理髮，夏天穿短袖長褲，但不要太過花哨，冬天最好是西裝。和女士的要求一樣，不要穿走路太響的皮鞋(涼鞋、皮鞋均可，筆者覺得可能皮鞋更佳)。
春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮(如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別是脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。當然，也可根據個人特點，著毛衣等服飾，但要以正裝為主，不要過於休閒。
總的說來，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應。比如穿淺色的褲子和鞋子，就讓人感覺不很穩重，而穩重是公務員的氣質要求中較為重要的一點。
同時，穿著的顏色太多，會給考官強烈的視覺刺激，無論男女，全身上下的顏色總共最好不要超過三種。還有的考生上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視。現在很多考生都意識到了面試中儀表的重要性，在每年的公務員面試前夕，男生挑一身合適的西服，女生挑一身得體的職業裝，已成為面試準備中的乙個必經環節。
基本原則是端正，精神煥發，給考官清新振奮的感覺。具體而言，要求走路勻速、穩健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、搖晃。
面試禮儀主要是指在答題之外和考官的語言、眼神等的交流，包括：
進入考場在椅子側方站定後，向考官問好、鞠躬；
回答問題前說「考生思考完畢，現在開始回答第x道題」，回答結束後明確說明「回答完畢」；
面試結束後向考官致謝，鞠躬；
在考場中適當地和考官進行眼神的交流。
面試禮儀是乙個習慣問題，需要不斷的練習、強化，最後固化下來。
● 提前一周進行全真演練，提前一天做好各項準備。
● 不要遲到，最好提前到達，先和其他考生熟悉一下，了解別人的情況，注意觀察他人的氣質、言談舉止，查缺補漏。
● 面試時無特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，否則有舞弊嫌疑。
● 在面試即將開始時關閉一切通訊裝置。
● 在候考區一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，這時或許有人在觀察你的舉動。
結構化面試也稱標準化面試，是根據局所制定的評價標準，運用特定問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者，面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。因此，結構化面試從形式到內容上都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公正、科學。
從其定義我們可以推知，結構化面試不論內容還是形式都有著系統、客觀、定量的特點，因而其答題思路及方法也一定具備可歸納性及套路模擬性。
● 抽籤入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試，答題時間在10-30分鐘之間。
● 面試答題：一般情況下主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題前可以思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
● 隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己或請別的評委臨時提問。
● 考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，考生在專門工作人員的帶領下退場。
● 計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交給記分員計分。
● 綜合分析能力：約佔20%——要點：對問題理解正確、分析透徹，談問題有深度並有獨到見解，能自圓其說。
● 解決問題能力：約佔15%——要點：分析問題客觀，思路清晰、方法得當、措施可行，特殊情況下情緒穩定、應對沉著。
● 人際交往與協調能力：約佔20%——要點：人際交往具有主動性，懂得溝通技巧，富有團隊意識與合作精神，原則性和靈活性相統一。
● 求職動機與崗位匹配性：約佔20%——要點：性格良好、動機純潔，自我認知能力完備，價值觀和各項能力素質與崗位要求相匹配。
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序號名稱 1 山東省蠶業研究所 2 山東省工商行政管理局資訊中心 3 山東省野生動植物保護站 山東省森林病蟲害防治檢疫站 4 山東省人才服務中心 5 山東省郵政通訊職業技能鑑定中心 6 山東省郵政行業職業技能鑑定中心 7 山東省醫學科學院附屬醫院 山東內分泌與代謝病醫院 8 山東省農業科學院作物研究...
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