考生還需了解自己所報銀行職位近年來的面試資訊，包括面試方式、面試考官人數、題目難度和數量、出題風格等。雖然大部分面試採用結構化面試的方式，但也有部分地區採用無領導小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報部門採用的面試方式，才能進行有針對性的複習，做到事半功倍。
三、熟悉所報銀行職位的相關資訊
在準備面試過程中，考生容易忽視對自己所報銀行職位資訊的掌握。筆試題目與所報部門職位資訊關係不大，並不會影響成績。面試的題目設計中，有一部分是公共性質的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。
但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設計提出的。
例如，面試中有乙個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什麼報考我們單位?
你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼要應聘這個職位?
假如你被錄用後，將如何開展工作呢?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。
你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩重、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就適得其反了。
另外，情景模擬題漸漸成為重要的面試方式，在結構化面試和無領導小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報考部門職位的日常工作性質、內容、規章、方式，通過現場模擬的方式展示給考生。其首要考查的內容就是考生對自己所報考部門職位是否能真正的了解和勝任。
如果考生事先對所報考職位的相關資訊獲取不足，就很難在情景模擬題中發揮自如。所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報考單位和目標職位的各種資訊，以做到在面試中有的放矢。
為了獲取真實有效的資訊，就必須進行調查研究。面試前對報考單位和報考職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要的和有效的手段。獲取相關資訊可以直接登陸該部門的**，搜尋部門領導、職權和責任、規章制度、領導講話、發展歷史、近期工作動態等資訊。
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