語言，是事業單位面試重要的內容之一。有些考生可能不知道，在面試中，考官有時候會設定多重語言陷阱，考察考生的能力，以達到優秀人才的錄用。因此，在考場上，考生如何能繞開這些陷阱，更好地展現自己的魅力，取得面試官的青睞就非常重要了。
下面，大家就來一起了解有哪些語言陷阱，應對的方法是什麼。
一、挑戰式語言陷阱
面試時考生經常對自己薄弱的地方表現得不夠自信，回答時容易出現紕漏。考官也會問及這方面的東西，例如：對於應屆畢業生，面試考官會設問：
「你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?」 考生有時不了解考官到底想要了解什麼，常會回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這麼回事」，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，考生可以用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得**」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。
二、用「激將法」遮蔽的語言陷阱
「激將法」是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好的發問激怒對方。如：
「你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人」，「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適」，「你的專業與所申請的職位不對口」等等。
面對這種咄咄逼人的發問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被「激怒」，如果你被「激怒」了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，考生將如何應對呢?
考生不要被語言陷阱迷惑，可採用靈活巧妙的方式迴避考官提出的問題。例如：考官說：
「你的專業與所申請的職位不對口。」你可以巧妙地回答：「21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
」考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設定的陷阱。
三、「請君入甕」式的語言陷阱
在面試的各種語言陷阱中， 「請君入甕」式的語言陷阱使很多考生感到苦惱，因為它所列舉的問題都是現實工作中經常遇到的。例如：「如果你擬定了乙個方案，你的直接領導不滿意，但是局長卻非常的滿意，你將如何處理?
」考生在回答這類問題時常常回答得不全面，容易出現顧上這頭，又忽略了另一頭，漏洞百出，容易讓考官一眼就能察覺出考生是否具備思考問題的縝密性，甚至從這種壓力面試中看到考生是否符合這一職位。考生在回答時要從工作職責上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態度積極，原則問題把握準確，也可成功迴避這類語言陷阱。
四、誘導式的語言陷阱
這類問題的特點是，面試考官往往設定乙個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，考生的回答就需要用模糊語言來表示。
如：「依你現在的水平，報考這一職位沒有感覺到屈才嗎?有沒有想過另謀職位?
」考生在回答這類問題時，直接回答是或不是都不是最佳的答案，回答這類問題考生可以先用「不可一概而論」作為開頭，然後回答以職位發展、人才培養等長遠意義上的內容回答，給考官乙個既不偏激又很大體的答案。
還有一種誘導式的語言陷阱是，考官的提問似乎是一道單項選擇題，如果考生選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要?
」很多考生可能會選擇說三者都重要來迴避考官的陷阱。但有時考官的提問卻在誤導你，讓考生認為「這三者是相互矛盾的，只能選其一」。這時候切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
五、測試式的語言陷阱
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓考生做出回答。比如「今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的?」無論你給自己列舉多少優點，別人總有你不具備的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義，考生可以從側面回答這個問題，了解考官的真正考點在**，然後針對這個考點尋找突破口，就像上面提到的這個問題，它往往是考察應考者隨機應變的能力，考生可以從不否認其他人優點的情況下，突出描述一下自己具備的區別於他人的技能，從而使自己在眾多候選人中脫穎而出。
面試的成功，是需要考生良好的心理素質和過硬的知識水平的。為了更好的面對考試，取得成功，備考前的練習必不可少。考生一定要把握好這段時間，多積累內容，掌握技巧，爭取考試成功!
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