一、 儀表與風度
1、 面部表情
2、 儀表是否大方
3、 談吐是否得體
4、 有無不良習慣
二、 工作動機與願望
1、 請談談你現在的情況（待遇、工作性質、工作滿意態度）2、 你為何希望來本公司工作？
3、 你在工作中追求什麼？個人有什麼打算？
4、 你如何實現你的理想及抱負？
三、 工作經驗
1、 大學畢業後第乙個職業是什麼？在這家企業裡，擔任什麼職務。
2、 你在這家企業裡做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就？
3、 你在以往的工作中遇到什麼困難？你是怎樣處理和應付的？
4、 請你談談職務的公升遷和工資變化情況。
四、 經營意識
通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。
五、 知識水平和專業特長
1、 你在大學裡學的是什麼專業或接受過那種特殊培訓？
2、 你在大學裡對那些課程最感興趣？那些課程學得最好？
3、 詢問有關專業方面的問題。
4、 詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析。
六、 精力、活動、興趣、愛好
1、 你喜歡什麼運動？經常參加體育鍛煉嗎？
2、 你如何消磨閒暇時間？
七、 思維力、分析力、語言表達力
1、 你認為成功與失敗有什麼區別？
2、 如果讓你籌建乙個小部門，你將如何入手？
3、 提一些小案例，要求其分析、判斷。
八、 反應力與應變力
1、 詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。
九、 工作態度、誠實性、紀律性
1、 你目前所在單位管得嚴嗎？在工作中看到別人違反制度和規定，你怎麼辦？
2、 你經常向領導提合理化建議嗎？
3、 你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎？
4、 你在領導和被領導之間喜歡那種關係？
一十、 自知力、自控力
你認為自己的長處在那裡？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
領導和同事批評你時，你如何對待？
你如何改正缺點？
學生會面試考核題目
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招聘面試考核管理辦法
招聘面試是人才引進的乙個重要環節，面試質量的高低直接影響企業引進人才的質量。明確招聘面試考核級別及考核責任，不僅是做好人才招聘引進工作的前提，也是進一步規範人力資源工作流程，明確幹部責權利的重要手段。一 人員分類 在實際操作執行過程中，各公司可將面試人員分成七類，工勤人員 專業技能人員 專業技術管理...
房地產招聘面試考核
面試考題 根據案名 御景一號 設計logo草圖，限時20分鐘，並說明含 釋。logo含 釋 回答問題 1 房地產樓盤全案策劃步驟流程？2 樓盤全案策劃方法有哪些？3 樓盤全案策劃應該注意那些關鍵點？4 寫出樓盤 御景一號 主題創意廣告語十條回答問題 1 房地產公司接待日常應該注意那些細節問題？2 房...