人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。
乙個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎懲、物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機，做什麼都很在乎外部的評價。
上學時，他忘記了學習的原初動機———好奇心和學習的快樂；工作後，他又忘記了工作的原初動機———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。對於我們的考試呢？
如果你的考試或者準備工作僅僅是為了乙個考試結果的話，我們當然說你的這個想法無可厚非，但是否可以嘗試換個角度？
就算姑且為了自己的成長吧，為了我們能不停的比前一天更好。不管考試的結果是什麼，我們進入面試的概率有多大，我們也要為下一步的面試認真準備。看一些相關的材料，關注時政熱點。
最終的結果當然也有可能是連面試考官的面都見不著，但是我們會充實的、心態平穩的度過了這段被稱之為黑色十二月的時間，並且學到了一些東西。我母親常常告訴我「知識是不壓人的」，不知道什麼時候，或許就在下一次面試就派上了用場，或許這就決定了你那次面試是否成功。這就叫做為自己的內部動機而做事。
切記：外部評價系統經常是一種家族遺傳，但你完全可以打破它，從現在開始培育自己的內部評價體系，讓學習和工作還有考試變成「為自己而玩」。
4、筆試不過，孰之錯
其實想想筆試，從報名的那一刻或許就決定了你這次考試是否成功，從職位的選擇上能夠折射出乙個人內心的很多東西。
想想你當時選擇了乙個什麼樣的職位呢？有的人只關注一時的、當下的成功，片面追求報考人數少的所謂中投概率大的職位，而不管這個職位具體是做什麼的，是否適合自己，是否喜歡，是否有發展的空間，我們講這樣的人即使最後取得了成功，那只是小成功，從整個人生的角度講，他有可能是失敗的；也有的人單方面追求職位是否喜歡，是否能長期的幹下去，忽視了考上的可能性，這樣的報考與「撞大運」無異。報名其實就是乙個講究策略的過程。
接下來就到了筆試的準備階段，現在網上流傳一句話叫做「比基尼考」，也就是比裸考稍微好一點的狀態，大部分人在這個期間是「無為」的，其想法是反正考的人那麼多，競爭那麼激烈，反正也考不上，反正準備也沒用，到時候考一考試一下就算了，能考上的話算祖上積德，考不上的話那更是意料之中。可悲啊！
遙想公瑾當年，羽扇綸巾。能參加公****的人，都曾經或大或小的輝煌過。我們說當年的那些考試或比賽等等，你都是那麼有把握的麼？
都是努力就一定有成效的麼？都是競爭那麼不激烈的麼？但你不還是照樣衣帶漸寬終不悔，最終抱得美人歸？
但現在呢？那意氣風發如何就一去不回？
如果將英文本母從a到z，轉換成相對應的數字1到26，那麼knowledge（知識）這個單詞所有字母累加的結果僅僅是96分，hard work（努力工作）這個單詞所有字母累加的結果僅僅是98分，但是attitude（態度）這個單詞所有字母累加的結果卻是100分，所以，乙個擁有積極心態的人永遠是勝利者！
總的來說，態度決定一切。因為沒有積極的心態，筆試時沒有好好準備，筆試失利，因為沒有積極的心態，渾渾噩噩無所事事的度過了黑色的同時也是**的十二月，難道你還想這樣一直消極下去嗎？
5、從現在開始，做我們能做的
在筆試結束等待成績迎接面試到來的這段時間，或是對筆試的心得進行反思與總結，調查與了解培訓班進行專業正規的備考複習培訓，或者實習賺錢為下次考試儲備力量或者思考一下究竟什麼工作適合自己，與前輩聯絡**就業經驗、積累實踐經歷，積極尋找其他工作機會，總之，行動起來！
積極調整心態爭得面試最佳複習時機
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