公務員面試的題型中，綜合分析難度比較大，而且是必考題型。而綜合分析中，觀點題比較靈活，難度較大。考生感覺觀點題無章可循，無話可說。
題目如下：「君子不責人所不及，不強人所不能，不苦人所不好。」談談你的看法。
這個題目不少人不明白到底是什麼意思，但是能有個大概的認識。所以遇到這類題目如果不會翻譯，就不必翻譯，開篇闡述句子大意，點明論點即可。接下來就圍繞自己的觀點進行論證。
論證過程中適當舉例或引用名言警句。需要注意的一點是，面試題目都是測查考生能否成為乙個合格的公務員，所以考生要注意站在公務員的角度進行思考。下面已經給出參***。
大家可以根據自己擅長的方向在內容上做適當調整。參考解析：
這句話給我的啟示是：要正確看待別人，要尊重別人,對別人不要求全責備。我將從以下幾方面進行闡釋。
第一，要正確看待別人。每個人都有他的優點和缺點，並不存在完美的人。乙個人平和，可能缺乏主見;乙個人有主見，可能專斷。
所以我們要客觀地看待別人，認識別人。要善於發現別人身上的優點，不吝善美之詞。同時要學習別人的長處，彌補自己的短處。
而不是盯著別人的缺點不放，指摘別人身上的缺點。乙個人如果看不到別人的優點，一味指摘別人不如自己的地方，既傷害了別人，使自己失去了乙個朋友，又不利於提高。
第二，要尊重別人。己所不欲，勿施於人。自己不喜歡的，不能強加於人。
其實，自己喜歡的，也不能強加於人。自己喜歡的，別人不一定喜歡的。不能以自己的好噁推斷別人的好噁。
正如有人喜歡榴蓮的味道，有人又討厭那種味道。有些人會把自己的意願強加到別人的身上，勢必會給別人造成困擾。一味地要求別人做他並不擅長或者並不喜歡的事情，必然招致別人的反感。
其結果是事情沒有做好，也讓別人對自己失掉了耐心和信心。乙個不善於用人的人，怎麼能承擔大任呢?
嚴於律己，寬以待人。要學會讚美別人，更要學會尊重別人。讚美別人，也會得到別人的肯定。
尊重別人，才能得到別人的尊重。這對於我們正確處理工作當中的人際關係問題有著非常重要的指導意義。
對於領導和同事，我們要學會尊重和理解。對於領導的工作安排，我們要堅決服從;對於同事，我們要多理解多幫助多肯定。作為一名公務員，我們要站在群眾的立場上來想問題，辦事情。
對於涉及群眾切身利益的事情以及群眾關心的問題，我們要認真對待，慎重處理。
只要我們能在工作和生活中學會換位思考，時刻反省，包容他人，我們的工作和生活就一定能夠一帆風順。
2023年公務員面試技巧
3 在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭髮 鬍鬚要整理乾淨 外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔 新穎 協調的原則，注意適合幹部工作的職業特點和面試考場環境。要符合自己的氣質，並能彌補性格的缺陷 根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和 要通過合適的服飾打扮來揚長避短...
公務員面試技巧2023年
第一章結構化面試技巧 第一節結構化面試最新特點及趨勢 在我國公務員招錄考試中，分為筆試和面試兩個測試環節，分別承擔不同的測試職能，面試成績一般佔總成績的40 60 從近幾年的考情實際來看，結構化面試是 國家機關以及全國地方公 普遍採取的面試方法。下面主要以國家公務員面試為例來談一下結構化面試的最新特...
2019公務員面試技巧
第二階段 精益求精集中備考 1.認知自我，匹配職位 專家認為，這個階段考生首先要做的就是自我剖析，同時了解自己所報考的職位，找到最佳匹配角度，這是面試備考很重要的步驟。考生在備考中，可以翻閱材料，上網查詢公務員日常工作內容，對目標職位和招錄單位的資訊做出適當的調研，了解其工作性質 中心職責以及對應聘...