3.評分標準。面試評分標準和參***不科學、不規範,很容易引起歧義和差錯。
例如，如果評價標準的好壞程度完全是開放式的，不做任何界定，那麼不同的考官就會對「好」「中」「差」這樣的標準作出完全不同的解釋。
考官因素。考官的素質以及其在面試中的表現對面試的效度影響極大，主要表現在以下幾個方面。
先入為主效應。 面試形成的早期印象會在考官的頭腦中形成一種偏見，從而影響考官面試決策的做出。
相容效應。如果考官對應聘者進行評估時，特別注意被試是否具有自己的某些特點，就會出現相容效應。對那些在觀點和性格特徵等方面與自己相似的人，考官會不自覺地提高這些被試的評估分數。
刻板效應。當考官以應聘者所在的某個團體特徵為基礎來判斷某人的績效時，就犯了刻板錯誤，導致評估結果大大偏離了實際情況。比較常見的是以性別、年齡、民族、地區、宗教等為基礎的刻板印象。
對比效應。當考官將被試與先前已經面試過的應聘者相比，而不是與客觀的衡量標準對比的時候，就容易得出偏高或偏低的評估結果。
邏輯錯誤。由於考官認為某些要素與將來的績效之間存在高度相關的邏輯關係，導致在對某些他認為具有密切邏輯關係的要素進行評估時，進行想當然的推理而產生誤差。
此外，考官通常會先看應聘者的履歷，這樣可以對應聘者有乙個大概的認識和了解，但是也容易產生以履歷論英雄和論資排輩的現象，影響招聘的客觀性和公正性。
八招打造完美面試
以上分析了在招聘面試中經常發生以及容易出現的問題。為了提高面試的效度，避免這些問題的發生，為組織物色到最合適的員工，筆者認為有以下幾項對策。
對面試程式進行科學的規劃和安排。面試程式必須清楚明了，不能隨意刪減和打亂。組織可通過長期的招聘實踐，摸索出適合本組織特點的招聘面試流程，並將之標準化、程式化，以便於規範操作。
獨家揭密完美小孩是怎樣煉成的
2008 12 1 作者 匿名 網路 南外女孩 闖 進哈佛 計算機 神童 被清華大學提前錄取 文科女生玩轉數學 當這乙個個富有神奇色彩的小孩越來越多地出現在大家面前，望著家裡對著書堆愁眉不展的自家小孩，不少家長感嘆不已 為什麼人家的小孩那麼 完美 咱家的這個提到學習就不帶勁了呢？成長週刊 成長故事 ...
自信是如何煉成的
文 張醒生 自信是內心的修養，與性格無關 我覺得我們看到的更多是自信的一種外向行為表現，其實自信這個詞兒在中國文字中含義很深，因為跟 自 相關的除了自信，還有自滿 自豪，但是如果把這些仔細琢磨一下，會看到自信更是一種內在的東西，多一點可能會有點過，少一點就會變成自卑，所以自信更是一種內在氣質的修煉。...
職場友誼是如何煉成的
職場中，由於人本質的自我性，不論這段關係的開始就動機不純，即使原本是一對真心相待的朋友，當一方得到了公升遷的機會，彼此之間都會產生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語。不管是哪一方面有所改變，彼此都覺得內心不舒服，並且有可能因此結束這段關係。是不是真正的朋友也都還只是錯覺...