說明：本題庫適用於面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4~6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善、充實。
1． 語言表達、儀表
2． 工作經驗
3． 應聘動機與期望
4． 事業心、進取心、自信心
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
6． 分析判斷能力
7． 應變能力
8． 自知力、自控力
9． 組織協調能力、人力關係與適應能力
10． 精力、活力與興趣、愛好
11． 專業知識水平及特長
12． 案例分析題
1 最近，財務部反映，剛從其它公司調入的一位具有豐富管理經驗的財務部經理劉某，因多種原因使得原財務部副經理在與他的工作配合上不盡人意，並產生了一些矛盾，雖衝突尚未公開化，但已在財務部內部引起一些反響，並對工作和人員的情緒產生了不利的影響，這件事您如何處理？
2 每家公司都有自己的弊病——也就是說，都有它的「機能失調係數」。您最後供職的公司的機能失調程度如何？對於一家公司的缺陷和前後矛盾您有多大忍耐力？
3 a公司有幾十個部門四千名員工，某節日，市裡舉行大型慶祝活動，要求a公司員工在中心廣場配合組成「前進，中國」中的「前進」兩字隊形。由於公司生產任務特別緊，無法抽時間排練，公司領導決定採用「紙上談兵」的方式解決。您說應該怎樣進行，才能保證準確、簡便、有條不紊地讓公司員工一進廣場就能自然站成「前進」二字佇列？
4 根據總經理指示，我們做了乙個工資分配調整方案，基本思路是增加公司核心崗位上優秀員工的工資收入，吸引他們為企業長期服務，同時降低公司一般事務性崗位上員工的工資收入，因為他們很容易被其他人所替代，他們的流動不會影響企業的發展。您認為此方案如何？
面試試題庫
重點詢問 1 是否保證有充裕的時間參加亞運賽會前測試賽及賽時服務。測試賽 5 10月份，賽時 11月12 27日 12月12日 19日 2 你的筆試成績和面試表現都很好，但最後卻沒有被錄取，你會怎麼去面對？3 在志願服務期間，如果你的崗位每天的工作都非常單一，不斷重複，你將如何保持對工作的興趣與熱情...
學生會面試試題庫
選b 這種人多是順從型的，做事慎重。往往忽視了自我的存在。對自己的想法沒有自信，常立刻順從別人的意見，這種人是易受人影響的人。選c 性格直爽 胸襟開闊，難以啟齒的事也能輕而易舉，若無其事地說出來。這種人待人不拘小節。可能是為人緣故，有時說話尖刻，也不會被人記恨。選d 你是個小心謹慎，在工作和交友上易...
電氣培訓考試試題庫
1 一電爐取用電流為5a，接在電壓為220v的電路上，問電爐的功率是多少？若用電8h，電爐所消耗的電能為多少？2 如圖d 1所示，其中 r1 5 r2 10 r3 8 r4 3 r5 6 試求圖中a b端的等效電阻r？3 有一對稱三相正弦交流電路，負載為星形連線時，線電壓為380v，每相負載阻抗為1...