庫普表示，面試官覺得有義務向求職者提供飲料，但他們並不是真的希望你接受那杯咖啡。庫普回憶說，有位面試者接受了他提供的一杯茶。「於是我不得不去找杯子和茶，結果浪費了可能半個小時，令我非常惱怒。
」他回憶道，「除非他們提供的那杯飲料就放在那裡，否則請說『不用了，謝謝』。」
大多數職業手冊建議求職者作出簡潔的回答。但庫普說，這未必是制勝之道。因為大部分面試官都沒想過要問求職者什麼問題。
你可以說上一會兒，用令人信服的理由說明你能做好這份工作，這樣你就會給面試官留下好印象。庫普說：「如果你給出的資訊恰好是他們想要知道的內容，那麼他們會覺得很高興。
」庫普指出，關於面試的最大迷思或許在於，最符合資格的應聘者將得到這位工作。然而，成功應聘的，往往是獲得內部人士推薦或者擁有個人關係的求職者，比如老闆的小舅子，無論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結為個性而不是資歷。
庫普回憶說，有一次他為自己所在的某大型公司招聘培訓**的演員。他說，他常常不會僱傭那些最具表演才能的應聘者。「有些演員雖然在表演方面很出色，但你可以看出他們是難以相處的人。
」他說，「我對自己說，他似乎很有才華，但我將不得不與他相處。」庫普說，他通常會選擇那些才能不那麼出眾、但卻更加友好的應聘者。
十大錯誤的獎勵方法
及時性。什麼時候做出成績就什麼時候給獎，這樣能因老闆及時關心員工的工作而激發出持久的工作熱情。廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數，大批認為自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規模的象徵性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點，所以應盡可能的擴大獎勵範圍。經常性。定期的獎勵往往會失去作用，因為...
想面試成功應避免十大錯誤
6.沒準備 務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上乙個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer.7.顯得過於緊張或自信 如果你過於緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信...
托福聽力考試常見的十大錯誤
托福聽力錯誤 五 音的影響 分析 由於存在自己腦袋裡的單詞發音本來就是錯誤的，那你怎麼能要求自己能聽出正確的發音呢?人家讀乙個正確的音，你還覺得是錯的，或者壓根聽不懂，聽不出來。解決方法提示 跟讀磁帶 最好連速度都跟上 模仿磁帶的發音，慢慢糾正自己的發音 或者就算你自己發不出標準的音，那你也要在自己...