mba個人面試的問題，主要有二類：
一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題；另一類問題是考事先設計好的問題。
第一類問題在這裡我們不作討論，主要討論後一類問題。
--考核的能力：
全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。
決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成乙個好的決策習慣（或說模型），對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程式的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。
組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。
邏輯能力：答案與問題的邏輯聯絡，事例與說明觀點的邏輯關係。
商業道德：在越來越重視職業道德的今天，在商業道德方面，每個人都不應該有半點含糊。
處理人際關係的能力：如何客觀認識及處理自己和合作者的關係。
--應對策略：
1、每個問題的回答應該包含下列幾個部分；
2、事件確認；
3、多角度認識事件，客觀認識事件；
4、由事件認識問題，抽象問題實質(即明白自己要做什麼？)；
5、系統分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準；
6、選擇方案的重要原因(憑什麼做對)？；
7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。
MBA提前面試個人面試高分指南
中山大學嶺南學院第二批提前面試在7月4 5日結束了。7月9日公布通過mba提前面試的名單，140人申請，經過考官組嚴格的考核，其中65人通過面試，淘汰率逼近50 這批通過的考生只要筆試成績達到國家線要求就能獲得擬錄取資格。從嶺院官網得到最新的訊息，第三批提前面試會增加面試名額，增加乙個面試小組，名額...
MBA聯考面試攻略
mba聯考面試攻略 一 面試 最殘酷的競爭 經過精心準備和訓練，實力相差不大的面試者可以取得差別較大的分數，這在競爭激烈，分分必爭的mba競賽中具有決定性意義 2002年北大在分數比較密集的分數段上，分數相同的比比皆是，所以競爭非常殘酷，正所謂差之分毫，謬之千里 現在國內mba考試越來越偏重學生的綜...
MBA小組面試指南
在這裡，和大家簡單了解一下mba案例討論之程式 型別和技巧。什麼是小組案例討論?簡而言之，小組討論就是讓面試者共同完成面試過程。在這個過程中，多個面試者需要合作完成某個專案 可能是實際商業環境下的有見地的案例討論，也可能是集體遊戲。小組案例討論考察什麼?無論案例的內容如何，考察的重點都是有關團隊精神...