mba聯考面試攻略(一):面試－最殘酷的競爭
經過精心準備和訓練，實力相差不大的面試者可以取得差別較大的分數，這在競爭激烈，分分必爭的mba競賽中具有決定性意義（2023年北大在分數比較密集的分數段上，分數相同的比比皆是，所以競爭非常殘酷，正所謂差之分毫，謬之千里）。
現在國內mba考試越來越偏重學生的綜合能力，大部分高等院校的面試是選拔mba非常重要的乙個環節，最初以考核知識和能力為主的筆試會淘汰掉相當一大部分的應試者，剩下的人還要經過主考官們精心策劃的面試，通過面試來發現真正具備企業家素質的人。在總成績中，面試成績通常佔不小的比例，一定程度決定你是否會被錄取。與essay和推薦信一樣，面試也對你其他方面的資訊提供支援。
但它同時還有補充說明的作用，能使錄取評審委員會了解一些從其他渠道無法了解到的資訊。不同的學校對面試的重視程度有所不同，有些學校認為這是必經的程式，有的學校雖然鼓勵但並不要求申請者進行面試，還有的學校只是將面試作為一項最終確定那些處於錄與不錄邊緣的申請者的手段。但假如給了你面試機會，那就意味著多了一次成功的機會。
比方說你可以對自己essay做一些有益的補充，還可以向錄取委員會展示一下用文字無法表現的品質，如熱情、幽默、成熟等等，這些往往能影響最終的決定，有時通過**也一樣能達到面試的效果。
在面試中應當思想集中、頭腦冷靜、表達清楚，這是構成一場成功面試的必備條件。很可能就因為你的成功表現而使得錄取委員會決定錄取你，尤其是在離絕對有把握錄取還差那麼一點點的時候。而糟糕的面試可能會帶來毀滅性的結果，比如穿著隨便、遲到、大談不著邊際或是不合時宜的話等等，這將使你精心準備的材料，如優秀的gpa、gmat成績、無可挑剔的工作經驗、essay等等成果付諸東流。
mba聯考面試攻略(二):面試的組織方式和程式
mba面試的組織方式各校都大同小異，一般是由兩到三個面試官主持面試，面試的時間一般規定為15—30分鐘。面試官的構成因各校對面試的重視程度而有所不同。大部分院校的面試工作僅由本校的教師主持。
在對面試最為重視的北京大學，面試官的構成更為科學，一般是由兩位北大教師、一位來自大企業的高階管理人員或人力資源總監組成；面試的時間也和對面試的重視程度有很大的關聯。面試時間太短不足以對乙個人做出準確的判斷，因此，在面試成績佔相當比重的北京大學，面試的時間為30分鐘，而其他一些學校，短的只有10分鐘，這說明面試在這樣的學校裡還更多地是一種形式，沒有突出面試的作用。
通常情況下mba面試按照以下程式進行：
分組排序
考官一般由本校教授們組成，某些著名高校象北大還會有一些外企的總裁或人事總監來擔任,考官們分成若干面試小組,通常每個小組由三人組成,有一人專門負責筆錄。考生也是分成幾批（不同的批次在不同時段面試），每一批由若干人組成，先抽籤，決定各人分在哪一組，然後每個人就到相應的第x面試組去面試。每個人的時間是25—30分鐘。
也有較短的，15分鐘左右。
自我介紹
一般上來先讓你用中文或英文做一下自我介紹。問這個問題的目的有兩個：
一、考官在面試了許多考生後一般不願再仔細的去看你的簡歷，讓你自己說說省了他的麻煩。
二、讓你穩定一下情緒，消除緊張感。對這個問題的保守回答應該還是簡要的說一下自己的工作經歷即可，不要涉及自己的別的什麼想法。
抽題桌上擺著幾個信封，一般情況是三個信封。每乙個信封裡都有扣向桌子的若干紙條，你被要求依次從三個信封中抽出乙個紙條，並回答上面的問題。不同信封裡的紙條上的問題屬於不同的型別。
乙個型別是看你是否具備基本的表達能力，只要能講流利的普通話，口齒清楚，思路清晰，就能答上來。另乙個型別是假定你處於乙個管理者的位置，面臨乙個非常tough的處境，要你想出解決辦法。第三種型別是綜合的，很隨機的，一般事先準備不了。
也有的院校乾脆讓你從桌子上的一堆紙條中抽題。抽的紙條中有三道題，任選兩道回答，你可以選擇迴避你最不熟悉的問題。如果第一次抽的紙條上的題都答不上來，還可以抽第二次、第三次，但是分數要分別打90%、80%的折扣。
所以爭取第一次就要回答好。面試抽籤的問題的範圍確實比較廣，什麼內容都有點。這個準備是準備不來的，就要平時知識面廣，關心時事，遇到問題多思考，對日常學習工作中的事物要有自己的認識。
政治時事、知識問答、能力素質（心理）
這是至關重要的乙個環節，對抽到的題目進行集中而快速的思考後，做出最優回答，爭取最好的臨場發揮。象政治時事這類問題應提前做好充分準備：對歷年面試的主要題型、政治、經濟方面的熱點加以關注，平時注意多讀報紙，對熱點問題要有獨到的見解，提出自己的看法（一定要基於巨集觀的基礎上，用理性的方式加以分析。
）；象知識問答這類題目大多是管理基本知識和市場營銷的東西，例如：組織結構、需求、激勵、企業文化、績效、營銷等問題，應提前流覽一下管理學的知識點，回答時，多結合自己實際工作具體談某一點。不同的院校針對考生考察的側重點也是有差異的，理工類側重於企業管理，技術創新，和實際生產、經營聯絡緊密；財經類側重於金融、**、資本運作類。
但也不是絕對。對這種院校背景，考生應了解清楚，有針對性的作準備；對於考察能力素質的問題處理的關鍵在於要能夠迅速判斷出它是考你哪方面的能力，回答的時候注意展現自己這方面的能力就行了。要聯絡實際，談論自己的觀點忌空談，盡量舉例項。
對問題的看法一定要站在從『實際國情』的角度，別忘了我們的國情是『有中國特色』的，不是美國國情。
談一下自己考mba的目的和打算
要讓考官知道，你是帶著問題來深造的。儘管你的初衷也許是換工作、轉行什麼的。誠實，很重要，但考官們希望你是抱著來學習解決實際出現問題的態度。
必要的時候，承認不足，才能說明你是來學習的。有時還會詢問你在單位的情況，你們單位管理的情況。說的時候盡量客觀，顯得誠實、忠誠，富有責任感和團隊精神。
有的院校面試還要求準備兩封推薦信，一封是由具有高階職稱的人寫的，一封是單位主管寫的。
英文面試
報考imba的必須參加。這次面試的主要目的是判斷你的英語水平是否能進國際班。一般是兩個老師，乙個老師為主，另乙個基本上不作聲，只偶爾插話。
你一般會被要求用英語簡述自己的簡歷。然後老師會問你一些問題，比如你為什麼要考清華而不考北大，你的第二志願學校為什麼要那樣選，你工作經歷中的一些事情，等等。估計每個人的都不一樣，基本上是根據你的簡歷提一些相關的問題。
英文面試很有可能會有第一流商界人士在場。他們即使不問乙個問題，也能從你的言談舉止中判斷你是否有商業潛能。所以裝是沒有用的。
面試成功的人往往是那些確實具備優良素質，而又能自然表現自己的人。
提示說明：以上面試程式只是通常的流程，是總結各大院校的mba面試情況得來的，綜合的比較全面，各個院校mba面試也許並不是每個環節都要經歷的，也有可能出現不確定突發情況，應具體情況具體對待。
mba聯考面試攻略(三):面試中的常見三類題目
許多人認為mba面試中的問題浩如煙海，根本無法進行準備。其實，mba面試中相當一部分問題很有規律可循。因為，mba面試作為選拔合格考生的一項活動，其宗旨和核心是明確的，雖然面試問題千變萬化，但都要服務於其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。
總體上講，mba考生在面試中遇到的問題可以大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。基本命題，如你為什麼要選擇mba，為什麼會選擇這個學校等等；定位命題是基於不同的個人定位而產生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領導藝術和管理方法等問題；對營銷經理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；其他命題，不拘一格，問題有相當的廣泛性。
下面我們分別對三類命題進行進一步的分析和總結。
基本命題
基本命題的設計是從mba選拔的標準出發，設計出的用於挖掘考生背景材料和特徵的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和「最」字及學習、工作、生活中的轉折點等聯絡最為密切，因此，基本的命題經常涉及下面的問題：
和「最」字有關的，比如，你最大的成功／失敗／痛苦／幸福是什麼？你記憶最深刻的一件事是什麼？……對這樣的問題，大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，或採用「頭腦風暴法」請朋友們一起想，關鍵是掌握「最」字的規律。
和工作、學習、生活轉折有關的，如你為什麼要攻讀mba？作為乙個數學教師，你是否認為你攻讀mba轉折太大了點？我們注意到你一年內換了3次工作，為什麼？
你這樣容易變化，是否意味著你現在選擇mba也僅僅是因為衝動呢？
和mba概念和內涵相關的，如，你如何評價中國的mba教育？你認為什麼樣的人才適合讀mba？你讀mba比其他人有什麼優勢？
有什麼劣勢？你認為讀mba能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？
定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯絡。如定位為管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。
為什麼會出現定位命題呢？有三個原因，首先，mba面試是乙個高度動態的互動過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節奏和程序，但面試的互動性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。
其他命題
其他命題是指不便歸類於基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而複雜。例如，社會經濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經濟、文化等範圍，近幾年由於網路經濟和wto成為焦點，有關這些方面的問題也很容易出現。平時應注意關注社會經濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析並形成分析、解決這些問題的方法。
又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如「你工作5年還毫無建樹，我怎麼能相信你是優秀的人才？」這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。
其他命題並不是沒有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結一定數量的問題就能命中相當的考題。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題並不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多麼倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現時，沉著應對，能表現多少就表現多少。
MBA面試攻略 全方位攻占MBA面試
面試是進入mba殿堂的乙個重要門坎，各mba培養院校都非常重視面試，希望從眾多達到筆試錄取分數線的考生當中，挑選出具有培養前途 管理潛質及深厚背景的優秀考生進入學校學習，為學校增光添彩。一 認清面試形勢，做好充分準備 各學校生源情況有很大差別，大致分了三類 第一類為第一志願爆滿，多為國內超一流院校，...
MBA聯考面試參考題目
能力測試 1.談談你的經歷，工作業績。2.在你的工作經歷之中哪些事是你的成功之作，為什麼？3.在你的工作中你取得了哪些經驗教訓。4.從你的工作需要出發談談為什麼要上mba。5.你在工作中是如何處理好你與同事的關係。6.你在工作中是如何處理好你與上級領導的關係。7.你在工作中是如何處理好你與部門的關係...
MBA聯考 個人面試指南
mba個人面試的問題，主要有二類 一類問題是考官根據你的簡歷提問的問題 另一類問題是考事先設計好的問題。第一類問題在這裡我們不作討論，主要討論後一類問題。考核的能力 全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考 解決問題 團隊領導 創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列...