mba入學考試是選拔性考試，注定了mba入學考試的筆試和面試都是選拔性考試。由此而來，mba面試的目的就是在上線的基礎上選拔出最適合讀mba的考生。對於挑學生的mba院校，商學院認為優秀的mba考生是怎樣的呢？
在這裡各個學校的評判標準各有不同。一般從這幾個方面來判斷： 1．教育背景方面；主要是看畢業院校，大學學習成績。
一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。一般會佔到10%的分數
2．職業經歷方面；主要是工作性質，工作業績，所擔任的職務，所服務企業的規模和水平。一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。一般會佔到30%的分數3．志趣抱負方面：
主要是看志向明確，責任感強，對自己的長處和短處有清楚認識，具體行動體現實現抱負的努力。一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。一般會佔到10%的分數
4．思維邏輯及反應方面；主要是判斷考生考慮問題是否周全，能否抓住問題的重點，分析問題邏輯性強，意識，反應敏捷，具有發散思維能力，有創新意識。抱負現實可行，有有解決問題的目標。一般是單獨面試根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。
一般會佔到30%的分數
5．團隊意識與溝通能力方面；主要是考察考生能否理解他人，是否善於發現他人的長處，善於與人合作，談話簡明扼要，條理清晰。一般單獨面試根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。一般會佔到15%的分數
6．修養風度方面；主要是看考生的儀表舉止，氣質風度，禮貌修養，精神狀態。一般會佔到5%的分數其他的問題有：是否誠實守信、有無突出貢獻、有無重要問題、心理是否健康等問題也會影響考官的判斷。。
一般報考北大、清華的考生都知道"北大重畢業院校，清華重工齡"。事實上北大、清華、人大等院校評判考生是否優秀的標準大體一致。在生源質量方面，主要看教育背景、職業經歷。
以面試淘汰率最大的北大mba招生為例，光華的mba專案主任對記者表示："光華管理學院的mba教育追求"四好"--生源好、教學管理好、老師好、找的工作好。"這四好中，有關學生就有兩好：
生源好、找工作好。"生源好"數量上的意義：越多人報考，上線的人越多，可供挑選的餘地越大。
"生源好"質量上的意義比較複雜一些：第一學位學校、工齡、工作經歷、職位等。北大認為符合下列情形之一的生源質量是比較優秀的：
第一學位學校為知名的重點大學
碩士生或雙學位學士或以上
在國家或國際學術性刊物上發表過**
工齡較長（一般認為8年以上）
在知名企業、規模較大的私人企業擔任要職等
可以這麼說，北大、清華和人大都對生源的質量的要求都比較具體。清華認定優秀mba考生主要是通過報名資格審查（主要針對大專生，清華認為所有本科生的質量相差不大）：對於國家承認的大專畢業生，要求有突出的工作業績（需提供業績報告和相關證明），或者達到學士學位水平的，在核心刊物上發表的**（需提供**影印件）；需通過國家四級考試；我們再看人大對生源質量的要求，報名資格審查方面（也是主要針對大專生）：
大學專科畢業後五年（到2023年8月31日）以上在工商企業、經濟管理等部門從事管理工作；（面試時）提交一萬字以上相當於學士學位水平的經濟學或管理學**或在報刊、雜誌上發表三篇以上**；面試方面：對於有8年以上工齡、管理經驗豐富的考生，可以適當降低分數線錄取。是否有發展潛質,最終表現為mba畢業後是否可以"找工作好"。
就是說： mba畢業以後好找工作，而且是好找到好的工作。從這個角度看創品牌的商學院認為好的mba學生是不應該畢業後愁找不到工作的，也只有大多數mba都找到好工作，呆在好的職位上並有所成就或創業成功才有可能打造出一流的國際商學院。
事實上如果乙個商學院畢業的大多數mba都找不到工作，這種商學院對mba考生的吸引力就會大大下降。發展潛質最終表現如何，是屬於未來的概念，考官們是如何確定不確定未來的，以北大為例：北京大學mba面試考察指標主要是以下十個方面認定發展潛質是否優秀的：
1.商業倫理
2.志向與抱負
3.決策能力
4.人際關係
5.靈活性
6．學習意向與能力
7.邏輯思維能力
8. 應對壓力的表現
9. 語言表達能力
10. 儀表修養
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