模擬面試活動方案

2021-05-23 16:23:11 字數 855 閱讀 1316

一、物件:08級各班級學生

二、時間:(根據各班教學進度而定)

三、活動目的:通過模擬面試,使學生更好地了解面試、體驗面試,在面試的準備和過程中可以多方位地了解用人單位的招聘程式,在活動中認識自己的優點與不足之處,為今後求職打基礎。

四、活動要求

1、全員參與

2、形式可以多樣化,提倡創新。

3、各班級自由組合(約10—12人/組),自行選出主考官和應試者。(上課前提交名單)

4、主考官的人數佔活動人數的30%,應試者的人數佔參加活動人數的70%。

5、崗位設定按照1:3的比例,大約每3位求職者設定乙個崗位,只能有一名同學被錄用。

五、主考官的準備要求:

1、角色準備:你就是公司人力資源部經理;

2、招聘海報(廣告)的製作;

3、確定面試的形式(可選擇無領導小組面試、角色扮演、情景面試、結構化面試等多種形式);

4、確定面試過程中需要提問的問題(可根據不同崗位設定);

5、按照「活動要求」設定招聘人員人數比例;

6、面試需要的其他道具。

六、應試者準備要求

1、做好一名求職者面試前應做好的一切準備(例如:著裝、儀表肢體語言等);

2、準備自我介紹;

3、增加你成功機率的其他準備。

七、時間要求:

1、結構化面試給每位求職者面試的時間控制在3分鐘以內。

2、無領導小組面試時間約為15—20分鐘

3、情景面試每位求職者時間約為5—7分鐘。

4、總體時間控制在40分鐘以內。

八、其他

附:1、評分標準(主考官用、求職者用)

附表一:

評分標準(主考官用)

評分標準(求職者用)

簡歷製作及模擬面試大賽活動方案

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模擬面試策劃方案

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模擬面試大賽活動總結

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