面試是乙個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育江西面試頻道根據國家公****的面試形式為考生整理了大量結構化面試與無領導小組面試技巧、最新熱點、面試案例、面試模擬、面試課程以及的江西國考面試解題技巧等供考生學習提高。
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【熱點概述】日前，網上瘋傳這樣的兩則笑話：第一則：現在3000塊你就想請乙個民工?
別開玩笑了，3000塊你只能請乙個大學生!第二則：一人去算命，算命先生摸骨相面掐算八字後，說，你二十歲戀愛，二十五歲結婚，三十歲生子，一生富貴平安家庭幸福晚年無憂。
此人先驚後怒，道：我今年三十五歲，博士，光棍，木有戀愛。先生聞言，略微沉思後說：
「年輕人，知識改變命運啊。」
【相關新聞】第一則：2月16日，網上一篇題為《回家後我無顏面對的事情：怎麼大學生不如農民工呢?
》的帖子發出後，引發了眾多網友激烈的討論。據悉，發帖人是重慶某重點大學中文專業大四學生小麗，她在帖子中說，自己從大三暑假開始找工作，一直找到2023年底，找到最好的乙份月薪也就2000元。但今年春節回老家過年走親訪友時，小麗發現，很多農民工親戚月薪都拿到了3000元以上，且包吃包住，一年下來能存好幾萬塊錢，有的甚至還在城裡買了房。
第二則：近日，網友「無心魈」在論壇發表一篇「本科生在西安工作還不如當個民工」的帖子，「80後的人為房價的高漲而焦慮不安，為工作的不穩定而焦慮，實際上，我們這些畢業的大學生已經淪落到還不如當民工的地步了。」大學生待遇還不如農民工的**再次引起了網友對大學畢業生生存空間的討論。
【理論深喉】大學生「就業難」和農民工「用工荒」形成強烈對比，這一現象也反映出當前用工市場結構性矛盾仍較突出。大學生收入不如農民工是市場調節的結果。在市場經濟體制下，人力資源其實也是一種商品，儘管有一定的特殊性，但不可能違背一般的價值規律：
需求量大，可供量小，**自然就高;需求量小，可供量大，**自然就低。中公教育專家認為大學生收入不如農民工，有相當多的客觀原因。
比如報載：乙個財稅學院畢業的大學生竟然不會規範地開具普通增值稅發票。這個案例雖然有些極端，但可以說明「紙上談兵功夫高，動手能力水平淺」已是當代大學生的通病。
首先，用人單位出於工作效率和企業效益的考慮，肯定會捨棄雖「滿腹經綸」卻「不懂實戰」的大學生，而選擇學歷一般但有專業技能的農民工。其次，企業的發展離不開員工的凝聚力和忠誠度。相對於率性而為、另類個性的大學生，為生計所迫外出謀生的農民工更容易培養團隊意識和對企業的忠誠度。
同樣面對乙份異常辛勞、薪酬尚可的工作，心高氣傲的大學生往往會把它當做職場晉公升的跳板或現實與夢想之間的過渡，而本分踏實的農民工想得更多的則是怎樣通過自己的辛勤勞動換取更為豐厚的報酬。一邊是得隴望蜀地徘徊觀望，一邊是死心塌地地緊緊追隨，作為用人單位，該向誰伸出橄欖枝，答案不言而喻。但是我們也要了解，農民工的待遇看似很高，但幹的大都是城市人不願意幹的最苦、最髒、最累的體力活。
他們的生存狀態依舊是生存於社會的最底層。因此，工資高也是理所應當，大學生雖然剛踏入社會時薪水低了點，但無倫崗位、工種或福利保障都是有優越的條件，大學生未來都有一定的發展前景。而農民工待遇的上公升也反映了社會對於技術型人才和實用型人才的尊重，這其實也是一種進步。
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