一. 「作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？」你在思考時，應明確以下思路：
一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性
二. 「為什麼有的單位能『三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮』，而有的單位則是『三個和尚沒水喝』。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？
」聽題後可首先簡要思考前單位「賽過諸葛亮」的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。
三. 你喜歡與哪樣的人一塊工作，不喜歡與哪樣的人一塊工作？
[思路點撥]
我喜歡和工作認真負責，一絲不苟的人一塊工作。因為這種人事業心強，我也是這種性格，因此與這些人一塊工作有一種安全可靠感。我最不喜歡與那些混日子的人和把成績歸於自己，把錯誤歸於別人的人一塊工作，因為與這些人一塊工作，沒有安全感，因為這些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算計別人上。
這些人過於自私，與這種型別的人在一塊工作，太累了，所以不喜歡與這種人一塊工作。
四. 完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；.如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
五. 你在單位中工作很出色，經常搶工作幹，老同志和領導很喜歡你，但是和你同時進入工作崗位的同事認為你愛出風頭，排斥你，你怎樣處理與同事之間的關係？
第一、在工作中處理好同事關係不但是公務員的基本能力，而且對工作的進展和整個單位的發展都是至關重要的。所以我一定盡力處理好同事關係。
第二、我會換位思考，自我反省，看看我在搶幹工作的時候是否超越了自己的許可權，如果是這樣，我會立刻改正，並向我的同事道歉。
第三、如果我確實沒有越權，做的都是本職工作，我也會尋找適當的時機，和同事誠懇溝通，增進了解和友誼，並在以後的工作中，向他學習，並在搶幹工作的時候叫他一起幹，人多力量大，相信有更多人加入的話，我們的工作會更有效率，做的更好。
第四、總之在工作中我會本著大事講原則小事講風格的態度不斤斤計較。繼續做好本職工作。處理同事關係要積極主動，虛心向別人學習，真誠幫助他人，不搶功，不邀功，不爭名奪利，老老實實做人，踏踏實實做事。
並時刻反省、檢查自己。
六. 單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。
其次，不以個人感情、好噁來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：
不利於團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利於團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
七. 有的人認為，乙個人發展，必須靠機遇，但是也有人認為，機遇可遇不可求，對此請你談談自己的看法。
一是能力是基礎，機遇很重要，二者缺一不可。
二是機遇總是青睞有準備的頭腦，只有不斷地提高、超越自己，方能在機遇來臨時才不至於錯失。
三是從某種意義上講，機遇對每乙個人都是均等的。關鍵看你有沒有發現機遇的慧眼和把握機遇的能力。
八. "誰在背後不議人，誰人背後無人議"對此你是怎麼理解的？
①這是乙個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不應在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改之，無則加勉"的態度，不必一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④乙個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
九. 正在主持乙個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語相向，你怎麼辦？
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的觀點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家安靜，或乾脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是無謂爭論。等局面得到控制後，我再要求雙方各派一名代表分別將自己的意見、觀點總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。並將討論結果作為領導決策的依據。
十. 在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎麼辦？
在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什麼其他原因？
總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出於什麼原因。然後對症下藥，採取一些補救措施：如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。
主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平
如果是因為我不善於表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦幹加巧幹，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現，讓領導了解我也能勝任更多的工作，相信通過不斷地學習與努力，我一定能獲得領導的信任與支援。
十一. 在一次重要的會議上，由你起草的大會報告中有一項數字明顯錯誤，但報告人不知道此資料有誤，現在報告人剛剛開始進行報告，文中要多次提到該資料，你該如何辦?
答題要點：
保持鎮定，認識到問題的嚴重性，很快找出應變措施予以彌補。比如，可利用給領導倒水的機會帶一張紙條提醒報告人等方法。
十二. 如何看待社會上的競爭？
我認為現在社會上充滿了競爭。我們甚至可以說，競爭無處不有。的確如此，孩提時代，我們便不自覺地加入到父母的競爭中去了。
很小的年紀便得讀、寫等等。等我們長大一點兒，便被捲入學校的競爭：我們學習怎麼樣？
體育運動怎麼樣？此後不久，我們不得不面臨另外一種競爭：為了接受更高一級教育而通過的考試。
當我們終於結束了畢業，踏入真正意義上的社會時，我們便發現，新的而又嚴酷的競爭已經在等著我們：為理想的工作而競爭。我們似乎被捲入一場無休止競爭當中。
人們說，競爭是我們時代的弊病。因為它總是以這樣或者那樣的方式影響我們的生活?我們會焦灼不安、疲憊不堪，甚至一蹶不振。
但是從另一方面看，競爭使我們更加努力工作，更加聰明，更富於創造性，更具有「戰鬥力」。
十三. 假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
（1）、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力（2）、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。（3）、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心（4）、不再領導前撥弄是非（5）、樂於助人（6）、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象
十四. 你得到提拔後a同事對你十分熱情，言聽計從b同事反應冷漠，不言不語，c同事冷言冷語，你如何處理與3人的關係
（1）我認為一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便於工作的開展才設的。
平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。（2）和a同事相處，不管它是怎麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
（3）和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關係一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想幹好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如週末完成工作後既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
（4）不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那裡打聽一下他對我有什麼看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。
我相信c也是個通情達理的人
十五. 你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
（1）、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。
如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。
十六. 性格決定成敗。對此談談你的看法。
【答題要點】
（１）乙個人有他具體的成長環境不同，這就導致了每個人的人生觀、價值觀都不相同。
正確的人生觀和價值觀能有效地指導人們日常工作，並引向成功，而錯誤的人生觀和價值
觀能會起反作用。從這個角度看，性格的確決定命運。
（２）但我們還應認識到事物的發展是內因和外因共同作用的結果。決定成敗的因素很多，
性格只是其中乙個因素。每個人的性格在具體的環境中也是會有所改變。同時在生活中還
存在很多機遇和挑戰，並不是說只要你樹立正確的人生觀和價值觀，就一定能走向成功。
成功與否還要受到客觀因素的制約。
（３）所以在以後的生活工作中，我們要養成良好的性格，樹立正確的人生觀、價值觀，
發揮主觀能動性，認識規律，利用規律，創造條件，內外因相結合，這樣我們一定會走向成功。
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