［考官專用］
1、如果在工作中，你的上級非常器重你，經常給你分配你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事們頗有微詞，你將如何處理這類問題？
［測評要素］組織協調能力、反應應變能力
［參考要點］
好：感到為難，並能從有利於工作、有利於團結的角度考慮問題，態度積極、婉轉、穩妥地說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，並適當地進行溝通。
中：感到為難，但又不好向領導提出來（怕辜負領導的信任），私下裡與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。
差：不感到為難，堅決執行上級交代的任務，並認為這是自己能力強的必然結果。
2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？
［測評要素］綜合分析能力
［參考要點］
首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。
其次，不以個人感情、好噁來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：
不利於團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利於團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。
3、上級行政命令不恰當，怎麼辦？
［測評要素］綜合分析能力
［參考要點］
行政命令的執行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，區域性服從全域性，地方服從**。
在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利於對該行政命令必要的、及時的修正。
如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，並立即向領導或上級有關部門請求指示。
4、如果你的同事私下裡對你說，領導總讓人加班，可他自己卻準時下班，你將如何處理這件事？
1、我會向同事做好開導工作，每個人都可能會碰到有些迫切需要解決的事情，領導也是一樣，所以可以換位思考。
2、我認為不宜此事直接向領導反映，每個人都不希望別人在背後議論自己，作為領導，如果我直接將＊＊＊人向我說的話告訴領導，可能會引起不必要的誤會，另外在我和這位同事之間，也可能會造成誤解，不利於今後相處。
當然，有矛盾是要解決的，我認為可以通過民主生活會傳遞相關資訊。
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