2023年公務員面試模擬試題 74

1.「寧可錯抓十個好人，也不放過乙個壞人」和「寧可錯放十個壞人，也不錯抓乙個好人」兩種觀點，你同意哪個?說明理由。

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

對於這兩種觀點，應該辯證地看待。

(1)顯然兩個觀點都不好。為什麼不能既抓壞人，又放過好人呢。「寧可錯抓十個好人，也不放過乙個壞人」這一觀點中強調了「抓壞人」的重要性，說明只有抓走了壞人，社會才會穩定，國家才會平衡發展。

但另一方面卻對好人不公，可能會造成冤案。從這一點中不同意第一種觀點。

(2)「寧可錯放十個壞人，也不錯抓乙個好人」這一觀點中體現了對人的尊重，最大限度地保證了好人的利益。然而，另一方面，卻放縱了惡勢力的發展，可能會造成整個社會治安的混亂，給人民帶來災難。

(3)真正要做好這項工作，應該盡量做到兩頭兼顧，既要保障人民的人身安全不受傷害，也要嚴格執法，將壞人繩之以法，維護社會的穩定。

2.有人說失敗是失敗之母，也有人說失敗是成功之母，你如何理解，為什麼?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

面對失敗不同的人站在不同的角度一定有不同的解釋。

(1)有人說失敗是失敗之母，經歷過失敗的人貿然嘗試失敗是不可取的。每一次失敗都會加重自己心目中失敗者的形象。因為人的自我評價是建立在自己經歷的基礎之上的。

失敗必然削弱自信，沒有成功更容易導致失敗。從這個意義上說，失敗是失敗之母。

(2)有人說「失敗是成功之母」，這句俗語我們都熟悉，古今中外的許多科學家、學者、知名人士正是經歷過失敗後轉而取得成功的，在他們身上我們看到了這句話的現實表現。同時，也明白了成功的前提之一就是要不斷地吸取經驗，在一次次失敗的體驗中成就成功的道路。

(3)對於這兩種觀點，需要我們正確地看待失敗與成功之間的關係。失敗人人都曾經歷，關鍵是我們如何對待失敗，怎樣建立戰勝失敗的信心，只有正確看待失敗所形成的原因，才能在下一次的工作中取得勝利。

3.同事之間既存在競爭也存在合作，你如何理解這種情況，怎麼樣處理?

【測評要素】人際關係意識與技巧，綜合分析能力

【答案要點】

同事之間存在的競爭和合作的狀態並非矛盾。

(1)同事之間存在競爭和合作是正常的。乙個單位要想發展取得進步需要員工內部的競爭，競爭是組織發展的動力。在競爭的過程中，每個人都為實現既定的目標而努力，從而將個人能力最大限度地發揮出來，通過層層比對，使先進者找到了自我的價值，使相對落後者找到了自己的不足，並為未來的發展制定方向。

同時，競爭的另一面又加強了合作。正是由於出現了不同的能力趨向，才進一步擴大了成員之間的合作意識，促進大家在互幫互助中更快更好的完成組織的任務。

(2)但競爭和合作也不能走向極端。一些人將競爭片面地看成爭奪之戰，為了個人權益而忽視了合作，最終只能是「一無所獲」。而另一些人將合作看成是「大鍋飯」，只求大家的共同努力而沒有成員之間的競爭也是不可取的。

(3)乙個團體要想進步，必須既重視競爭也重視合作。可以在單位內部建立乙個競爭機制，激發成員的工作激情，活躍大家的工作氣氛。並在日常的工作中注意成員間的合作，將每個人都融進集體中，讓大家在和諧、融洽的氛圍中實現集體的目標。

4.如果你上班後有兩個同事打架了，你將怎麼處理?

【測評要素】應變能力

【答題要點】

在工作中遇到這種情況，一定要冷靜、妥善地處理。

(1)我會本著團結為重、工作為重的原則處理這件事情。首先我會制止雙方。

(2)在不影響工作的情況下，我會分別和兩位同事進行溝通，了解打架的真實原因。

(3)做好思想工作。

(4)在適當的時機，創造條件，讓兩個人進行溝通，消除誤會和影響。

(5)打造良好的人際關係，是做好工作的重要條件。