在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，勝出的關鍵是:既「投其所好」，又誠信而本色地展示自我。
以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來說工作中最重要的是什麼？
2、為什麼願意為我單位工作？
3、你認為公司為什麼要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會為公司服務多久？
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃乙個怎樣的環境？
6、你的優點是什麼？
7、什麼是你最大的弱點？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老闆？
9、你的業餘時間喜歡做什麼？
10、你覺得5年後你會是什麼樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎麼辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麼職位感興趣？
14、你先介紹乙個自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，並能有例項說明問題。
15、你對我們公司有什麼想法？
對企業來說，晉用乙個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，以及一些小細節。 前仔細閱讀的***忌，讓自己求職路走得更順。
有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時，求職者只要一坐下，她就說「謝謝」，求職者只有一臉驚訝、吶吶無言的離去。惟獨一位求職者在面對這位女性主管說出謝謝的同時，很有自信的回應一句謝謝，出門後他立刻接到「明天八點上班！
」的通知。
前提：小心細節，求職才順遂要找到乙份好的工作，必須天時、地利、人和的條件齊備。但在實際的案例中，我們卻常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利的通過最後一道面試的關卡。
深究其原因在於面對企業時，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順遂。
其實求職的過程中，學經歷的條件背景，固然可以給企業當成參考，但在面試時的表現，能符合主試者的口味，錄取的機會自然大增。
上述的廣告主題其實是賣手機，但內容卻呈現出找工作時，最有可能碰到的問題，如何避免成為企業不歡迎的求職者。
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以**婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。
禁忌二：不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應徵何種型別的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準備
就算你是乙個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵？
禁忌七：沒有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用乙個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是乙個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著「只會說不會做」的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評卻無創見
沒有乙個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
禁忌十：不知**亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用乙個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關**，否則就採取「依公司規定」的保守策略。不知**胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。
結論：性格優劣最重要
對於企業來說，晉用乙個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應徵者性格的優劣，是否能符合企業文化。對求職者而言，我們或許不必因為迎合公司的企業文化而特別調整自己的性向，但在面試時，至少不要列名不受企業歡迎的黑名單，才能讓往後的求職路走得更順遂。
[本文由面試網整理發布,版權歸原作者所有。]
「面試經」廣受青睞
就業網上，類似面試「幾要幾不要」的文章成為時下熱帖。還有不少曾經參加過面試的同學將自己成功或失敗的經歷完完整整寫出來，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認為更好的答案應當如何等等。
上海市某高校大四學生小林一邊看網上文章，一邊記筆記。在他看來，自己正在學習「自我包裝成他們要的人」。資訊管理專業大四學生小萬說，不看「面試經」就像沒有複習去 ，心裡會特別沒底。
大家都在看，自己不看會吃虧。
提公升自信的「敲門磚」
復旦大學社會工作系副主任曾群說，學生將「面試經」等看作就業的「敲門磚」，似乎無可厚非。「面試經」中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經驗，確是大學課堂上學不到的。上海理工大學就業指導中心李建東老師也認為，學生需要多渠道了解企業文化、招聘需求等。
不少面試者寫出的經歷、傳遞的資訊更真實、客觀，可以幫助其他學生有的放矢、做準備。
事實上，不少同學將「面試經」作為提公升自信的工具。去年畢業、現就職於一家金融機構的小謝說，事前對考官會問些什麼了然於胸，面試時自然就發揮得好。如今，他向學弟學妹們介紹求職經驗時，都將「面試經」放在首位。
莫成包裝流水線
然而，將「面試經」看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。某日企人力資源負責人杜女士說：剛結束的面試中，當被問到「座右銘是什麼」時，竟有四個應聘學生給出相同答案：
「只為成功找方法，不為失敗找藉口。」後來得知，這是網上一篇熱門「面試經」中列出的參***。她說，作為招聘方，其實希望看到應聘者更多展現真實的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位。
教育界人士指出，學子將「面試經」奉為寶典真經，從中也看出應試教育留下的烙印。與其臨近求職念「經」抱佛腳，不如在大學四年裡早早做好 ，不斷提公升自身素質。學校、社會也應為學子的長線發展創造更好的條件。
鏈結：「面試經」摘錄
1、「談談你的家庭情況」——簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、強調父母對自己教育的重視、強調各位家庭成員的良好狀況、強調自己對家庭的責任感。
2、「你有什麼業餘愛好？」——不要說自己沒有業餘愛好，不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好，不要將愛好侷限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
3、「談一談你的一次失敗經歷」——不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，宜說明失敗之前自己曾盡心盡力、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
[本文由面試網整理發布,版權歸原作者所有。]
在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的「老老實實」地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學會分析面試官發問的真正目的，並且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。
問題一：請你自我介紹一下。
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛鍊的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。
也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三：你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同乙個型別，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上「投其所好」;
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;
3、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;
4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。
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