公務員錄用考試面試的主要形式

4.根據面試的結構化(標準化)程度劃分，可以劃分為結構化、半結構化和非結構化面試三種形式

所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程式、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規範進行的面試.

半結構化面試是指，只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程式和評價標準，但面試題目可以根據面試物件而隨意變化。

非結構化面試則是對與面試相關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規範的隨意性面試。

5.根據面試內容設計的重點不同，可將面試分為行為性、情境性和綜合性等三類面試

行為性面試的內容側重於應考者過去的行為；情境性面試是通過給應試者創設一種假定的情境，考察應考者在情境中如何考慮問題、做出何種反應。綜合性面試兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。

6.根據面試物件的多少，可以劃分為單獨面試和小組面試

單獨面試是一次只有乙個應考者的面試，現實中的面試大都屬於此類。單獨面試的優點是能夠給應考者提供更多的機會和時間，使面試能進行得比較深入。單獨面試又分為兩種型別。

一種型別是只有一位考官負責整個面試過程，這種面試方式大多在較小的單位錄用較低職位的人員時採用；另一型別是多個考官面試一位應考者，這種形式在國家公務員錄用面試和大型企業面試中廣泛採用。

小組面試則是多名應考者同時面對考官的面試，如小組討論就是一種小組面試，考官同時面對多名應考者進行評價，小組面試的優點是效率比較高，而且便於同時對不同的應考者進行比較，其不足之處在於一位應考者的表現會受其他應考者行為的影響。

除了以上分類以外，按照結果的使用方式，可以將面試分為目標參照性面試和常模參照性面試。所謂目標參照性面試是指面試結果須明確應考者的素質水平是否達到某一既定的目標水平，通常分為合格與不合格兩種；而常模參照面試，則是依據面試結果對應考者按照素質水平高低進行排序，從而優勝劣汰的面試，結果分為若干檔次。