**：天下商機日期： 2009-10-19
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧型、能力和氣質的乙個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
缺乏自信最明顯的就是「你們要幾個？」對用人單位來講，招乙個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。「你們要不要女的？
」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。
「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 「你們的待遇怎麼樣？」「工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！」談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：「請你告訴我你的一次失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點？
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
報有熟人 「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？
你們未來五年的發展規模如何？」參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上乙個「啦」字，諸如「那是肯定的啦」。半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等訊息啦！」
面試注意要點
面試 溝通 關鍵點 1 流程 通常萬達的面試或者是 溝通都是以乙個3 7分鐘的自我介紹開始，面試官在跟您寒暄介紹過後會讓您做乙個簡單的自我介紹，通過一段簡短的自我介紹，會考察您的表達能力 條理性和邏輯性 氣質氣場 工作態度 是否有激情 專業功底等各方面。關鍵點 1 形象好 帥 1 裸身高170cm以...
面試注意要素
1 出於工作晉公升的考慮，你打算繼續深造嗎？正確回答 作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。2 ...
面試注意點
3 詢問有關專業方面的問題。4 詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析。6.精力 活動 興趣 愛好 1 你喜歡什麼運動？經常參加體育鍛煉嗎？2 你如何消磨閒暇時間？7.思維力 分析力 語言表達力 1 你認為成功與失敗有什麼區別？2 如果讓你籌建乙個小部門，你將如何入手？3 提一些小案例，要求其分析 ...