1.0 目的
為有效開展招聘面試工作、規範招聘面試流程，明確人力資源部和用人部門的職責，盡快招聘到合適的人選為公司的發展服務。
2.0 範圍
適用於除一線操作崗位以外的所有對外招聘的崗位
3.0 職責
3.1 人力資源部：招聘渠道的開拓、招聘方式的選擇、簡歷的收集和初選、初試、複試、背景調查等。
3.2 用人部門：《崗位職責說明書》的提供、簡歷的確認、複試時間的安排、複試結果的反饋等。
4.0 程式
4.1 招聘面試流程圖（見附件）
5.0具體實施辦法
5.1 簡歷的篩選
5.1.1 招聘人員通過招聘**或招聘現場收集簡歷，根據招聘條件對簡歷進行初步篩選。
5.1.2 招聘人員初篩後的簡歷交給用人部門做進一步篩選，符合條件的簡歷由用人部門反饋給招聘人員，不符合條件的簡歷由招聘人員進行存檔。
5.2 面試官的組成
5.2.1 初試一般由人資專員或人資主管進行，也可以由人資專員+人資主管組成。
5.2.2 複試由用人部門主管或用人部門主管+人力資源部經理組成。
5.3 面試官的要求
5.3.1面試官應熟悉招聘崗位的職責、任職條件，同時熟悉公司的情況以及公司的人事規章制度。
5.3.2 面試官應掌握面試技巧，思路清晰，有著較好的溝通表達能力。
5.3.3 面試官的著裝應簡潔大方，避免奇裝異服和過度休閒的服飾。
5.3.4 面試官在面試過程中應表現出良好的品德及修養。
5.4 面試過程的具體實施
5.4.1 **初試
5.4.1.1 主動投遞簡歷的應聘者：hr先通過**與求職者進行溝通，了解其個人基本情況、前任公司的工作職責、求職動機、原薪資水平、期望薪資、最快到崗時間等。
5.4.1.
2 hr搜尋的簡歷：hr先向對方自我介紹，同時向對方介紹公司的情況和招聘的崗位。對方有意向後，hr再向對方了解其個人基本情況、前任公司的工作職責、尋找新工作的原因、目前薪資、期望的薪資範圍、最快可到崗時間等。
5.4.1.3 通過**溝通，初步判斷求職者的性格特徵、溝通表達能力、應變與反應能力，同時了解求職者的薪資待遇要求。
5.4.1.4 **初試時間一般控制在15-30分鐘之間，應屆生和普通崗位（如電工、運營操作工、倉管員等）**初試時間掌握在10-20分鐘之間。
5.4.1.5 **初試結束後，將**初試合格者有用的資訊向用人部門反饋，並與用人部門溝通，確定是否進入下一輪面試環節。
5.4.2 初試
5.4.2.1 hr**通知求職者面試時間及所需準備的材料，並提前告知前台接見、發放《職位申請表》，部分崗位還需發放筆試題，並安排人員對求職者的答題過程進行跟蹤。
5.4.2.2面試官提前做好面試準備工作，如應聘者簡歷的閱讀、工作經歷的初步了解、面試問題的準備等。
5.4.2.
3 hr對求職者填寫的《職位申請表》的完整性進行檢查，同時檢視求職者所帶材料的真實性、完整性。對於有筆試題的招聘崗位，檢查筆試結果，筆試成績不合格者不進入下一環節（特殊情況由面試官與用人部門溝通後決定是否進入下一環節）。
5.4.2.
4 面試官就求職者的個人基本情況、工作經歷、具體職責等問題進行提問，並對求職者回答過程中的疑問進一步追問，直到疑惑解除。通過面試中的觀察以及與求職者的溝通，進一步了解求職者的性格、態度、溝通表達能力、思維能力、主動性、穩定性等。
5.4.2.5 對於初試過程中表現良好的求職者，面試官可以進一步與求職者就薪資待遇、公司福利等問題進行初步溝通確認，並對求職者所關心的其他問題進行解答。
5.4.2.
6 面試官對求職者進行面試測評，填寫面試評語，將初試合格者推薦給用人部門複試，並將初試過程中所了解到的資訊傳遞給複試人員。對於初試不合格者，面試官以待面試評估後再決定是否複試為由予以委婉拒絕，並歡送求職者離開。
5.4.3 複試
5.4.3.1 複試過程中面試官主要對求職者的技能、專業知識進行考查，並通過與求職者的溝通，分析判斷求職者與招聘崗位的匹配度。
5.4.3.
2複試結束後，面試官對複試人員進行測評，複試合格的，簽署試用意見並報分管領導簽字後轉交人力資源部。複試不合格的，以等候訊息等為由委婉拒絕求職者，並向人力資源部說明情況，將《職位申請表》交人力資源部存檔。
5.5背景調查
5.5.1 除應屆生、一線操作人員外，其餘崗位的擬錄用人員由人力資源部進行背景調查，並認真填寫《背景調查表》。背景調查不合格者，將有關資訊向用人部門反饋，並重新進行招聘。
5.6 錄用
5.6.1 複試合格且背景調查過關的求職者，由人力資源部將求職者的材料報送公司領導簽字或向公司領導報備，確定錄用崗位、薪資待遇等。
5.6.2公司領導批准後，與求職者確定正式到崗時間，並發放《錄用通知書》，正式予以錄用。
6.0附件：
6.1《職位申請表》
6.2《背景調查表》
XX面試管理辦法
4.4實際操作 對於特殊崗位 如計算機錄錄入等 公司要求對應聘人員進行現場演示其技能，由用人部門負責組織進行並做最終技能水平叛定，人力資源部負責督促檢查並登記考核結果。4.5面試工作要求 4.5.1對面試人員要求 a能夠很快地與應聘人員交流意見，在態度 表情上必須表現得十分開朗，讓對方願 意將自己想...
結構化面試管理辦法
1.目的 為規範關鍵崗位招聘面試的科學性 規範性，提公升人才甄選的效率和效果，確保公司選對人 用對人，滿足公司人力資源需求，促成組織目標的達成，特制定結構化面試管理辦法。2.適用範圍與定義 2.1結構化面試適用範圍 中高層管理崗位 高階技術崗位人員，以及公司認為有必要的關鍵崗位人員面試。2.2結構化...
考試管理辦法
東鄉縣達板學區考試管理辦法 討論稿 為了全面貫徹落實 東鄉縣全面提高教育教學質量的十五項措施 東鄉縣中小學教師量化考核及獎懲辦法 試行 及 達板學區教學成績和作業教案二次分配獎勵辦法 的精神，更客觀的對教師的教學效果和學生的學習成果作出評價，進一步激勵教師的教學積極性和敬業精神，提高學區各校的教育教...