一、【試題】你們單位要招聘一些人員，現在有10個通過了筆試，進入了面試，你會怎麼安排?【題型分析】本題要求考生負責招聘活動，屬於組織管理類。
【參***】
通過招聘，有助於單位選拔合適的人才，提公升單位人力資源競爭力，而面試環節的舉行，有利於全方位的考核應聘人員，保障招聘的有效性。對於10名通過筆試進入面試的應聘人員來說，也是全面展現自身優勢的一次機會。因此作為面試環節的負責人，責任重大，我將會從以下幾個環節來展開面試工作：
第一，聯絡各個部門了解此次招聘崗位的具體要求，按照領導的指示，確定此次面試的具體時間和地點，以及考核方式和流程。其中考訂的方式和內容的設定一定要符合招聘崗位的需求，以保證考核的職位匹配性。要對面試中相關資料進行準備，對整個面試所需的經費做乙個預算，做出乙個面試工作開展方案報領導審批。
按照方案成立工作小組，明確分工和職責，團結協作共同保證面試工作的順利完成。
第二，在面試環節相關工作展開的過程中，我會與各個小組保持聯絡，了解大家的工作進展情況，保障各個小組的工作有序進行。
聯絡組要負責將面試的時間、地點、面試流程以及所需要攜帶的資料證件等重要內容，採用郵件通知和**通知相結合的方式向10位考生一一通知，保障每位考生都能如期參加，對於參與面試工作的相關工作人員也要及時通知;
面試評委組可以由崗位所屬的各個部門負責人和單位重要領導共同組成，要保障面試過程中能按照公平、公正的原則對各位考生進行考核和評分，保護選拔的公平性;
秩序組要保障面試現場的秩序性和對流程的把控，保障面試順利進行;
後勤保障組則需要對面試中用到的物資和裝置進行準備和維護。
而對於面試中可能出現的一些突發事件，如有考生缺席、裝置故障等突發事件要提前準備好應急措施，妥善處理，以保障面試的順利進行。
第三，面試結束後，與負責筆試的主要負責人進行聯絡，共同將10位考生的面試分數和筆試分數進行彙總和整理，最終報相關部門進行最後的審核，確定被錄取的人員。將此次面試的情況進行總結，以報告的形式向領導匯報，便於領導布置下一步的工作。
二、【試題】如何推廣乙個政策法規?
【題型分析】分清面試題型：組織類試題。把握測評要素：計畫組織協調能力、言語表達能力。
【參***】
第一、我認為推廣一項政策法規，是一件很重大的事情。首先要理解這項法規的內容、意義，了解推廣活動所針對的主要人群、所應注意的問題等。
第二、根據以上情況確定多種推廣方式，如下放檔案要求有關單位組織學習、在**上宣傳、組織宣講活動等。做好以上工作之後，根據不同的宣傳方式分別制定相應的宣傳推廣計畫。如在**上宣傳，計畫應包括聯絡**、確定宣傳時間、製作廣告宣傳內容、商定**時段、分派參與人員，預算宣傳經費等;組織宣講活動，計畫應包括確定時間、地點、參加人員，做好人員分工，準備宣傳材料、宣傳裝置、接送車輛，預算經費等;如果需要**配合，還要聯絡**採訪事宜。
同時，還應根據不同的計畫，做出相應的應急預案。如果宣傳推廣活動有領導指導，還要將計畫報領導審批，並根據領導意見做相應的修改、調整。
第三、推廣活動的實施。按照既定計畫實施推廣活動，同時還應密切關注活動實施的具體情況，並根據需要做出相應的調整。活動結束後，要做好各項收尾工作。
活動全部結束之後，要及時檢測、評估推廣活動的效果。
最後，將活動的具體情況、推廣效果及活動中的經驗與不足形成書面材料上報領導或上級部門。
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