1你們的能量激發我的能量，我相信你們會比我更加有成就。
2.想成功的人，心態必須向小孩子一樣把能量調動起來。身體的能量是成功的基石。
3.當對方情緒不好時不要和她講道理。（孩子知道賄賂父母來改變父母的狀態，狀態好了又影響父母的行動）
4.對方情緒好時你跟他講，你原本想得到的很少，而會得到很多。對方情緒不好時，你原本想得到很多，反而一點都很難得到。（大事難事絕不可以在**中溝通，因為你看不到對方的情緒。）
5.乙個人想讓工作和生活很理想，必須接受乙個心態，那就是凡事不好那就是自己還不夠好。
6.自己做錯了，不承認或掩蓋，這又是在犯錯。凡在工作中敢於承認錯誤的都做得不錯。
7.成功者都犯過錯誤，而成功者對待錯誤的態度和失敗者不一樣。成功者選擇承擔，失敗者選擇逃避。當你做錯事是最好的辦法就是面對它。
8.在老闆的心中，不怕員工犯錯，就怕員工不去做，犯錯後又不改。
9.聰明的老闆是員工犯錯時叫他承擔責任。不聰明的老闆屬下犯錯時發火或講道理。
10.指責和批評是兩回事，指責叫你不成長，批評叫你成長。
11.當別人犯錯時，你生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。
12.做什麼事都很簡單，但很難。知難而進就是成功的前提。
13.廠方找你是來解決問題不是找你來增加問題。問題增加了你就得出錢解決問題。你又不想出錢解決問題，你就別製造問題。-
14.廠方找你解決問題不是創造問題，動不動就找廠方，廠方覺得你能力不夠。
15.智慧型是什麼？什麼事到你這為止就是智者。（羅斯福**在辦公室門口特意掛了乙個水桶，其含義是什麼事我來解決，什麼事到此為止，什麼事到此為止，什麼事到此結束。
16.越考慮自己越沒自己。越考慮別人沒自己，越會成就自己。
17.企業靠全身心放在企業的人支撐。
18.公司選什麼人，有強烈企圖心的人。
19.什麼是人物，能凝聚人的人。
20.人都不願意犯錯，但他不知道錯與不錯的標準是什麼。所以他認為不錯但還在繼續犯錯。
21.有些人今天跟這個吵，明天又與那個吵。吵架的「理由」是別人錯。從不檢討自己錯了嗎？所以會經常與別人吵。
22.智者不能與經常吵架的人吵，吵多了別人會認為你是愚者。
23.沒有夢想等於行屍走肉。
24.乙個要推卸責任的人是乙個沒有能力的人。有能力的人不要跟這種人太計較，你認為他某些方面能力還不夠。
25.錯了馬上停止研究補救方案，不要抱怨，更不要找藉口。
26.工作中不是抱怨，而是感激上級和下屬對我們的付出，你的心態將會完全不一樣。
27.務實的態度，小事是基礎。要把小事做好，必須要有乙個精神，一種堅持到底的信念。
28.與人相處任何時候都要用心去體會對方當下的感受。
29.沒有人喜歡死氣沉沉的人，也沒有人喜歡和愁眉苦臉的人深交。
30.在漫長的人生路上，誰能帶給我們歡笑，誰就會偷走我們的心。
31.你付出什麼就會**什麼。你向同事付出了指責，有一天你會收到相應的指責。
32.每個人都喜歡得到別人的幫助指導，而不是指責。你真心的指責也很難叫人領情。
33.不誠實的人是很危險的。因為不誠實，所以不能與人相處長久。
34.乙個善行誠實的人，因為有正義公理做後盾，能坦然面對人事，因此他會變得強大，人們樂於與他相處。
35.良好的工作習慣對乙個人的影響極大，良好的心態更會讓你有意想不到的收穫。
36.當你提出很多問題時，再附上你的見解。沒有乙個領導會不高興的，只是喜歡聽你的。
37.藉口的背後是逃避責任。當你找到藉口的時候，成功的把責任轉嫁給了別人，表面看來很聰明。實際上真正受害的最終還是你自己。當你找到很多藉口時，你立即開始原地踏步。
38.學會認真，就是要知道如何認真到「好像不認真」。
39.每個人都應該合理的堅持自己的意見。合理的標準就是有利於事物的發展。
40.乙個照顧不好自己的人，不能為自己負責的人，是不能照顧別人的。
41.要拒絕放縱。玩一會的是放鬆，整天玩的是放縱。
42.充滿活力激情。永遠給別人非常熱愛生活的感覺。
43.越是人才，越懂得未來。越計畫未來，越為未來而奮鬥。
44.華廣辦企業就是建立了乙個平台，幫助你們實現夢想，順便實現華廣的夢想。
45.市場經濟就是分工合作。
46.有勁就是合理，沒勁就是不合理。
47.做乙個優秀的人要用心體會學會察言觀色的本領。
48.很多公司缺人才，不是缺「專業」人才。而是缺有很好應變能力的人。也就是會善解人意之人。
49.懂得遇上難事是自己增加智慧型的好時機，苦是鍛鍊自己意志的好機會。
50.心態是幸福的源泉。心態正天天是春天，心態差天天憤怒.失望.狂風暴雨。
51.智者有煩惱時會馬上跳出煩惱，愚者在煩惱中旋轉。
52.人有時越單純越好，看人看事越立體越好。
53.做什麼事，講什麼話都不能離譜，也就是把握乙個度。
54.工作上有認知度不一樣的，有理解力不一樣的，想法不一樣的。爭論和爭吵都很正常。
但必須記住爭論什麼就爭論什麼，不要聯想（前後早晚都聯想在一起去爭吵）。想做領導想成事切切戒掉——聯想爭吵。
55.要抓住對方的瞬間的閃光點促成交易，不能等待。
56.與己無關時，每人喜歡吹捧者。於己有關時，沒人不喜歡吹捧者。
57.男人的顧客是全家族的人。女人的顧客是丈夫。員工的顧客是產品。老闆的顧客是員工.利潤.目標。
58.任何乙個人的每一步成長，每乙份成就都離不開別人的幫助。當你去感激乙個人的時候，他會是什麼感覺？當你不去感激他的時候，那結果又會如何？
59.發自內心的去熱愛公司，你才能自發的在人前人後宣傳公司，保護公司的榮譽。
60.從卑微到偉大，沒有行業的界定，更沒有能力的障礙，就看你肯不肯負責任。
61不要輕易許諾。一旦承諾了就要對現，否則大夥覺得你是乙個對自己的話不負責的人。
62.努力不等於成功，用功不等於敬業，能力不等於信任，知識不等於智慧型，價值不等於使
用價值。
63.道德是隱藏的法律，法律是顯露的道德。法律是道德的最低標準。
64.國家制定法律是讓國民知道違法是不允許的，是犯罪。
65.行業制定標準是告訴企業違反標準是不能流通的。
66.廠家制定制度是告訴員工違反制度你是在犯錯。
67.乙個老闆想找「聽話」的員工給你工作這個老闆想企業不發展不進步。
68.乙個員工想找不嚴格的老闆去工作。他是想沒有收入，沒有安全。
69.乙個子女想找不嚴厲的父母與你生活，他是想沒有出息，不出人頭地。
70.老闆心中裝著整個公司，主管心中裝著整個部門，他們的出發點都是要把事情做好。而不是針對某個人怎麼樣。
如果上級對我們要求不嚴格，而競爭對手的公司對員工要求嚴格。當有一天我們離開這個公司時還有競爭力，還有收入嗎？
71.老闆有時候「不明言」，一方面是尊重助理，更重要的試「點他一下」，不讓她總是「等待答案」的習慣養成。讓他自己去反省，去決定。這樣他才有責任感，他才會小心從事。
72.領導不同層次的人員，暗示的深度也要不一樣。如果對基層員工直接說可能效果會好一點。
73.凡事不必說的，說了反而增加困擾。不該說的，說了反而阻礙溝通。
不必說的也不應該說的，說了就是失言。不說是一種對分寸把握的藝術。三個人一起不說兩個人的事，四個人一起不說三個人的事。
74.生活中有些時候很難是非分明。其實事情本來就是一陰一陽的結合體。
陰中帶陽，陽中帶陰。領導者，管理者更應該明白「是非難明」的道理。不能憑權勢直觀來判定是非，而要立體多方了解，才不致於使之偏頗。
75.把錯誤改過來，下次不再犯這是最主要的。至於誰錯，只要大家心裡有數，不一定非要弄得當事人十分難堪。
讓他有機會改過，而且又保持面子。生活中讓人當眾沒面子，他常常會想辦法「私下裡」找回面子。
76.要想做得出色。你必須找個比你強的人做老師。
77.不要關心別人的企業有多大，而要關心研究大企業是如何運作的。
78.能發展的企業，他的都最關心的是自己的頭不夠用。難發展的企業的頭，她關心自己的企業錢太少。
79.有真本事的人總覺得自己做得還不夠。沒真本事的人總覺得自己很了不起。
80.成功者的心態，心裡**著別人。發財者的心態，掙錢.賺錢.享受。掙錢者的心態，掙錢養活家人，養活自己。
81.乙個人做了好事別人幫你傳頌。做了好事自己傳頌，好事會大打折扣。做了壞事別人會給你傳揚，你掩蓋也掩蓋不住。
82.什麼叫仁？人是心裡裝著別人的人為仁。對心裡**著別人的人要一視同仁，而不是一視同人。要求別人一視同人的是弱者的聲音。
83.誇是大和虧二字組成的。自誇的人，誇得越大虧得越多。到時他的上級不該重用他或不用他，他的同事遠遠躲開他。
84.做政治成熟的人，做人成熟的人，處理事情成熟的人，為人處世成熟的人，技術成熟的人，業務成熟的人。
85.整個大腦都裝著為自己工作，錯誤就極少，進步就很大。
86.壞人會「幫助」好人成就事業，不講理的人會幫助講理的人更加講理。對手會幫助我們更加強大，憂患的人才有安樂。
87.興奮做事快樂生活。人有興奮啥都不難，不興奮啥都難。
88.做任何事情必須想到兩個點。能想到兩個點的，並把他用好。這個人就能當領導，光想乙個點就只能被領導。
89.時常有人請採購主管吃飯或送一些禮物，甚至回扣。這是一種**，也是一種機會。
把握不好就會違反原則影響到公司。同時也會影響到自己在領導心中的位置，也會影響自己在顧客中的分量。試想乙個顧客對乙個不忠誠於自己公司的人是什麼感覺？
90.做事要有時間觀念，把時間當作儲蓄與負債。利用好時間留出充裕的時間等待應急的事就是儲蓄。欠時間的債逼著去做事相當於負債。
91.將心比心，用自己的情感去映照對方的感受，自然就會產生力量。
92.常做主要的事，緊急事越來越少。常做緊急的事，緊急事越來越多。
93.一將無能累死全軍。
94.莫把偶然當必然。
95.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
96.領導就是當你身邊的人忙的發瘋，或者變得歇斯底里的時候，仍然能夠沉著如常履行工作的人。
97.人生的風險跟錯人，人生的風險找錯人。
98.當人走投無路時，做任何選擇都是可以理解的。
99.人需要結交什麼樣的朋友？事業的朋友，政治的朋友，談經論道的朋友，家庭的朋友，玩的朋友。
100.六分人才，七分使用，八分獎勵。
101.向上是人世間第一德。德字是雙人旁組成的，要人有德，自己得先有德。
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道本無言可述皆當全力以赴 企業就是老闆思想物化的結果，市場在不斷的發展，企業也必須跟著發展，當老闆的修為格局跟不上這個速度，企業勢必下滑，自生自滅。劉一秒 宗教智慧型 高手首選行業，然後再選老闆做事的狀態，第三才選老闆的夢想和人品。劉一秒 運營智慧型 人生也就四種 第一種就是是不是的是，天天在研究 ...
劉一秒語錄
影響智慧型經典語錄 領導者最高境界就是其他人願意把全部身心放在他手上的事上。要想影響別人，先要自己有結果。今天新的觀念是領導者要帶領員工學會生活。領導者修為決定事業的大小。人類每前進一步都是冒險。隨便乙個想法隨便乙個決策都是冒險。無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。能成事業的人，不是最有才華的人...
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1.領導是一種技能，用來影響別人，讓他們全心投入，為達到共同目標而征戰不懈。2.領導者領導狀態。3.領導者很少說有道理的話，他們說的都是有用的話。4.不去追求完美，團隊永遠有缺點，但一定要有特色。5.家長不要讓孩子什麼都聽你的，你們都下崗了，都聽你們的話就是在培養下崗工人。6.認可產生力量，選人要選...