山西省太原市行政機關面試真題

1、主體是個故事：齊國相國晏子手下有個叫高僚的，與晏子同事三年中，沒有為晏子的工作指出任何問題，也沒有提出任何意見，三年之後，晏子將其辭退，請問你對晏子的做法有什麼看法？

【參***】

晏子辭高僚這個故事可以看出，晏子是乙個勇於面對缺點，善於納諫的人。而高僚是現實中的老好人，沒有擔起下屬查鑒的職責。給我們的啟示是領導者應該學習晏子敢於接納和聽取意見建議的勇氣，下屬也應加強自己的責任心，善於發現問題敢於提出問題。

這則故事不由地讓我想到了犯顏直諫的魏徵，時時刻刻修正著唐太宗的謬誤，有時竟讓唐太宗下不了台。但是在魏徵死後，唐太宗極為傷感地對眾臣說：「以銅為鑑，可以正衣冠；以古為鑑，可以知興替；以人為鑑，可以明得失。

今魏徵逝，一鑑亡矣。」唐太宗重用人才，能採納大臣的直諫，才有了「貞觀之治」的繁榮景象。領導者應「親賢臣遠小人」，要遠離「高僚」式太平官，要有勇氣去接納來自同事、下屬、群眾的不同的意見和建議，在執政的時候才不會迷失方向。

俗話說：「不怕紅臉關公，只怕笑臉菩薩。」在現實中，有時候在我們現在的幹部隊伍中，的確有一些「高僚」式的人。

這些人為官多年，政績平平，顯得與世無爭，他們為官一任，無毀無譽。鑑此，可知這些人並不是真正的好幹部。

「水能載舟亦能覆舟」，執政者只有心繫群眾，把群眾放在心上，憂民之憂解民之困，善於尊重和聽取群眾的意見，才能更受群眾的支援和愛戴。我們年輕人也不要做「高僚」式的人物，在工作中要充分發揮自己的主觀能動性，做好領導的好助手。

2、你剛剛去某單位工作，因為對工作不熟悉，在一次工作中出現了嚴重失誤，給單位造成了不可挽回的損失，同時使得單位年度考核優秀的資格也被取消，為此單位領導同事都開始冷落你，搞活動也不讓你參加，對此你該怎麼辦？

【參***】

如果出現題中情形，我不會逃避也不會沉迷下去，而會用積極的心態去面對，盡快振作起來，努力改變大家對我的印象。

因為我在工作上的失誤，給單位以及同事都造成了不好的影響，領導和同事的心情我是可以理解的。但是我會積極努力去改變這種現狀。首先，我會誠懇的向領導以及同事道歉，希望大家能給我一次改正的機會，在以後的工作中我會用行動來證明這一點。

其次，我會總結這次工作中的錯誤和不足，並積極改正。我是乙個新人要學習的東西有很多，我會充分利用工作的時間，在工作中不斷的學習和積累經驗，遇到不懂的問題，要多向領導和老同事請教學習。在業餘時間也要多學習和掌握工作有關的知識，使自己的業務能力逐漸提高，可以熟練的應對工作。

再次，在平時的工作中，認真做好自己本職工作的同時，也要多幫助同事做一些力所能及的工作。多加強與同事的溝通與交流，多參加一些集體的休閒活動，在活動中加強與同事們的感情，盡快融入到這個大家庭中去。在這種和諧的工作氛圍中，大家也會幹的更起勁，會為單位創造中更多的業績。

我相信上級領導看到大家的努力以及單位的發展和進步，也會恢復單位年度考核優秀的資格的。

3、你受領導指派，奉命去開展一項調研活動，發現大家對你單位的另乙個處室意見很大，對此你該怎麼做？

【參***】

調研是為進一步改革進步提供依據，領導指派我去做一項調研活動，我會本著實事求是的原則，保證調查結果的真實、準確。

為了保證調研的準確，我會採用多樣的調研方式，例如網路調研、走訪和座談會等方式，擴大調研的範圍，甚至深入到群眾中去了解群眾的心聲。尊重群眾的反映意見，並詳細做好記錄。如果在調研的過程中發現大家對我單位的乙個處室意見很大，我會重視起來，工作中不怕有問題，重要的是要及時發現問題，好便於改正。

我會耐心的聽取大家反映的問題，並認真做好記錄。有可能是因為該科室服務方面不到位，服務人員態度使群眾不滿意，不能很好的解決群眾所要辦理的業務；也有可能是因為群眾認為該處室的辦事程式過於繁瑣，辦事效率很低，過多的耽誤了群眾的時間。還有可能是因為該處室一些新的制度沒有宣傳到位，群眾不知曉甚至產生誤解。

我會向群眾保證會及時的把問題反映上去，希望群眾以後多關注多提寶貴意見。

我會把調研的情況及時向領導進行匯報，我想領導也會根據該處室的具體情況進行酌情處理的。單位各部門也會以此為鑑，提高服務質量，多關注群眾意見反饋，更好的為群眾服務。