1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態，到極樂世界超越輪迴，不生不死，不垢不淨，度到沒有痛苦，最終處於涅槃狀態。
2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業必須賺錢，但做企業終極目標不是為賺錢。
3、使命是老闆想成為什麼樣的人；靈魂是顧客想你成為什麼樣的人
4、小成功做喜歡的事；大成功做你應該做的事。
5、老闆的魂是解決人的問題，創造人的需求。
6、誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。
7、企業在發展過程中可以什麼策略都用，潛規則可以用，但在有魂的基礎上；偶爾用潛規則叫變通，沒有魂，嚐到甜頭早晚會消失。
8、公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
9、企業文化是你經歷了，做到了，用文字表達出來。
10、不管拜什麼都有效，企業中人的問題根本就在於他人什麼都不
11、發展好的企業就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。
12、企業能變大，就是老闆會經營人的精神世界；企業老闆不上進就是精神空虛。
13、老闆對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。
14、經營企業最核心就是讓員工生生不息行動。
15、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
16、頂尖企業家讓員工覺得自己所做的一切是神聖的。員工有了神聖感，才會產生企業靈
17、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業上，不知不覺就做大，就像森林。
18、人採取行動就是因為認同，所以經營企業，提高執行力就是經營員工、顧客的認同感
19、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
20、凡是和員工有關的事必須透明，和員工無關的事越保密越好！
21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老闆必須從規模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
23、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老闆而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
24、和乙個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質。
25、當收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超n倍回報企業。發展壯大的企業都是靠這種人。
26、 以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
27、 乙個人承擔責任，6歲也成熟；乙個人推卸責任，60歲也是孩童。
28、 任何人不能增加你的智慧型，只能引導出你的智慧型。。
29、 孝道使公司穩定；師道使公司發展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
30、 宗教通過無數的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
31、 懺悔和祈禱是自我引導的力量。
32、 人回憶過去是蒼老的表現，人都是想探索未來，但更喜歡活在現在。
33、 企業90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
34、 為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
35、 企業文化打造是積累沉澱的過程。行動了經歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
36、 靈魂是發自內心那麼想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。
37、 普通老闆就是扼殺性靈，成功老闆就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
38、 能成就大業者把靈魂複製給別人，不成大業者都是把方法複製給別人。
39、 做事的人像種子一樣，扎扎實實發芽、開花、結果。
40、把不怎麼樣的祖宗供上，告訴後人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老闆愛憎分明。
41、 老闆要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業績優秀。
42、 真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧型；真心做事的老闆才會開心快樂。
43、 個人和企業困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
劉一秒經典語錄可列印
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劉一秒執行智慧型語錄一
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劉一秒經典語錄集錦500句
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