在職場如何求生存,謀發展

職場是個大展巨集圖的好平台，抱著一種混日子的心態的人永遠不會有收穫，不管在哪個企業，無論為誰打工，要有一種責任心，對公司負責，對自己負責；要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。

想要在職場有所建樹的有心人，以下內容與你們共勉:

人在江湖混，哪能不挨棍，人在江湖走，誰都會發抖，身在職場，誰都希望跟對人，誰都希望成為領導喜歡的人，誰都會面臨各種各樣的選擇。我們走路，不小心摔倒了，圍觀的是路人，扶你的是親人、友人、愛人，冷不丁補上一腳的是敵人，但摔倒的痛，他們誰都替代不了！

職場不是乙個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。當然，很多時候光考慮自己的利益還不行，還要考慮上司的利益，這樣才能讓自己立於不敗之地。

在職場混的人有空多看看歷史劇，研究一下君臣關係。領導說你行，你就行，不行也行，領導說你不行，你就不行，行也不行。

公平是相對的，不公平是絕對的，有時相對的公平也是做給別人看的，當你在職場遇到不公平待遇，覺得懷才不遇時，選擇只有兩種:要麼忍，要麼滾。

忠誠也是相對的，領導對你仁，你對領導忠，領導對你刻薄寡恩，你可以另擇明主。有時候選擇比努力更重要，所謂良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。君子遇事之時應看清在哪才能使自己的聰明才智得到最大程度的運用。

通俗點說，就是賣命也要找個好主人，有才能必須要找個能發揮你才能的老闆。否則就象埋在沙里的金子，體現不出你的價值。

團隊通常有四種人：

一、是奴才，也是人才

這種人最吃香，也是領導的嫡系部隊，最受領導信任，深得領導器重，想領導所想，急領導所急，把領導侍候好，又能把事情擺平，和坤是這類人的代表。

二、是奴才，不是人才

這種人也混的風生水起，雖說做不成事，但對企業沒什麼大的危害，卻能把握領導的心思，表面文章做的好，溜鬚拍馬，迎合上意，只要不犯大的原則性錯誤，老闆一般不會發落他，有時候還能獲得晉公升機會，讓人鬱悶了得，豬八戒就是這類的代表。

三、是人才，不是奴才

這種人比較壓抑，有才得不到發揮，性格直爽，做事討不了好，淨得罪人，原則性強，打醬油的事不少做，黒鍋自己背，送死自己去；每個部門總有這樣的人在撐大局，沒有他這個部門的工作就會打折扣，比如，紀曉嵐這類人。

四、既不是奴才也不是人才

這類人的存在，往往是被嫌棄的物件，末位淘汰的最佳選擇，生活在企業最底層的人，沒有晉公升或加薪的機會，稍不留神就會被丟掉飯碗。

一般來說，領導還是喜歡前二種，第三種除非遇到明主，才能最大限度的體現自己的價值。

身在職場，要懂得審時度勢，有時需要學會變通,但不必曲意逢迎。

有人喜歡你，那是因為他在你身上看見了他喜歡的特質，跟你無關，你淡然面對，並做回自己。

有人討厭你，那是他在你身上看到他排斥的自己，跟你無關，你接受他的討厭，並做好自己。

有人欣賞你，那是他透過你，看到內在的自己，跟你無關，你欣然面對，並平靜的對待自己。

有人傷害你，那是他無法活出愛和表達愛，其實他缺少愛，從而喚醒你內心的慈悲，你只需要做好你自己。

所以，你只要做真實的自己，做最好的自己，就是最大的成功。」自己選擇的人生，選擇了，再難也得走下去，也許過程不會順利，也許中間會有波折，但是最終，這是你選擇的，做自己喜歡的事，哪怕一事無成，這個過程也是快樂的。」

做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切才皆有可能。

身在職場，我們可以怕，卻不能輕易後退，真正能把人累倒的，是心底的絕望，人的成長不是一天兩天的結果，很多事情的改變也不可能一步到位，都要經歷乙個階段和過程。任何時候，只要自己不放棄，就會有東山再起的機會，就有柳岸花明的一天！