四查、四看、四糾、四提公升
心得體會、總結、自查材料范文大全
治安大隊「四查」心得體會
通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發展觀為指導，以牢固樹立執法為民思想為根本，以內強素質、外樹形象為核心，以解決影響警民關係的突出問題為切入點， 以維護人民群眾根本利益為出發點和落腳點，堅持標本兼治、糾建並舉、突出重點、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效， 在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現公安機關執法服務更加規範，警民關係更加和諧，人民群眾更加滿意，為加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環境。
緊緊圍繞「四查」內容，深入查詢自身在執法思想、執法行為、 紀律作風等方面存在的問題。通過開展「四查」教育整頓活動，切實達到「四個不發生」：不發生刑訊逼供行為，不發生涉案人員在公安執法環節非正常死亡， 不發生冤假錯案， 不發生造成重大影響的執法問題； 使我在執法為民的理念進一步強化，執法行為進一步規範，執法公信力進一步提高，警民關係更加和諧；達到「三大」、「三上」、「三公升」的要求：
一是自身紀律作風大轉變， 工作效率大提公升， 精神面貌大改觀； 二是管理措施上層次，執法成效上水平，服務能力上台階；三是轄區群眾對我工作的滿意率提公升、支援率提公升，治安的參與率提公升。 要充分認識開展「四查」教育整頓活動的重要性和緊迫性， 重點反思自身理想信念是否堅定，執法為民的思想是否根植，對公安事業是否忠誠， 有無理想信念動搖， 宗旨意識、 奉獻意識弱化， 認為自己付出多、 回報少，幹得多、得到少，心理不平衡；有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、 漠視群眾疾苦和利益； 有無自由主義， 不講原則， 不顧大局， 當面「一團和氣」，背後說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題， 影響隊伍內部團結的問題；有無思想理念陳舊、業務技能不精，工作不紮實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創優意識等問題。執法行為是否規範，執法質量是否合格，執法結果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執法違法的問題；有無執法不公呈「霸氣」，潛意識裡以管人者自居，處理問題方法簡單、態度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無群眾觀念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防範措施配備不到位、值班巡視和執法安全責任制不落實等問題。
是否嚴格遵守執法辦案紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反公安部「五條禁令」的行為；有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位， 一不如願，就怨天尤人，不思進取，「做一天和尚撞一天鐘」，只要組織照顧，不要組織紀律；有無對待群眾呈「傲氣」，無視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾「冷、硬、橫、推」，執法作風粗暴，甚至打罵群眾，導致社會公眾的不滿，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否紮實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風；有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題；有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住「風吹日曬」，無車不出門，下社群混日子；有無遇到一點挫折，就心灰意冷， 一蹶不振；有無對下屬社群保安不抓不管、放任自流，造成轄區風氣不正、政令警令不暢的問題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在牆上，不講落實等問題。
通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公僕的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是乙個合格的人民警察。
公安民警開展四查四提公升心得體會
為深入推進公安機關作風建設，提高公安隊伍執法素質和紀律作風水平，全國公安機關開展了「查思想、查執法、查紀律、查作風」為主題的教育整頓活動。筆者認為：應根據上級公安機關的統一部署，結合本地實際，部署開展 「四查」活動。
決不能做表面文章，搞花架子，應該面對現實，不遮醜護短，重點圍繞執法規範化建設，深入查詢整治公安隊伍在執法思想、執法行為、紀律作風等方面存在的突出問題。「四查」活動是公安機關建立隊伍長效管理約束機制積極探索，促進公安工作，進一步構建和諧警民關係的必要舉措，筆者認為：基層公安機關應從以下幾個方面入手開展「四查」活動。
一、以基層黨組支為戰鬥堡壘，充分發揮黨員模範帶頭作用。各黨組支要召開全體黨員會議，傳達開展「四查」活動的指示精神，號召黨員民警務必要走在普通民警前面，帶頭落實教育整頓活動的各項措施，真正做給民警看，充分發揮黨員的帶頭作用，為推進整個隊伍的形象和水平貢獻力量。
二、針對小問題，採取大動作。各地公安機關立足本地實際，從小案件、小矛盾、小典型、小細節、小事情、小平台入手，針對小問題，採取大動作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進和諧警民關係建設。通過「四查」活動，即結識一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批信訪疑難案件；出台一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學邊改、務實為民。
三、警營向**開放，接受社會監督。要在第一時間邀請廣播和電視台及當地主流**進行採訪，開展警營開放日活動，向**介紹開展「四查」活動情況，並邀請記者進入執法一線，在記者的見證下查處各類違法犯罪案件，記者隨警作戰不僅接受了社會**的監督，同時也通過**向全社會展示了我公安民警戰高溫、鬥酷暑保障社會和諧的良好形象。要打造高質量的交警、戶籍警等視窗單位，向社會宣傳成果，要通過警營開放活動推進「四查」工作的開展，為群眾了解公安隊伍提供了平台。
四、日剖析月總結，力爭整改問題。要利用早點名的時間，由各單位領導和黨員民警面向全體同志進行自我剖析，深入自己存在的問題，並圍繞自身存在的問題進行整改。要在黨員民警的帶動下，每人按照「四查」教育整頓活動的相關要求積極開展自我剖析，查詢自身不足及整改措施。
查詢出來的問題和整改措施，要張貼上牆，勉勵民警。月底進行總結，單位領導及黨員帶頭總結每個月的「四查」及整改情況，開展批評與自我批評，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析原因，並制定和落實整改措施，力爭通過批評與自我批評形式，使民警及協管員為民服務的宗旨進一步強化，執法行為進一步規範，執法監督進一步健全，執法公信力進一步提高，隊伍形象進一步改善，警民關係更加和諧。
五、細化各項制度，推行模組式管理。公安機關為民服務的手段就是規範執法，所以查執法是「四查」活動的主題，加強執法規範化建設，關鍵在於完善各項執法制度，執法制度是規範民警執法活動的有效措施和約束。完善執法制度，要從基層民警日常執法活動最急需的方面入手，針對交警糾正違章容易發生問題的執法活動、執法環節入手，抓緊健全完善相關程式規定和標準規範，規範執法環節，確保民警有有法可依、有章可循。
要針對執法實踐中可能遇到的各種問題，根據國家法律法規有關規定，制定具體明確、通俗易懂、便於操作的細則或具體操作程式。要針對容易發生執法問題的重點崗位和關鍵環節，制定完善考核標準。要始終堅持對違法違紀現象持「零容忍」的態度，重拳整治執法不規範問題，想方設法堵塞執法管理漏洞，強化薄弱環節，努力剷除滋生違法違紀和腐敗問題的土壤。
筆者所在的靈璧大隊從執勤執法和隊伍管理上下功夫，經過認真的研究，進一步細化整合了多項制度，制定了《靈璧縣公安局交通管理大隊執法執紀責任狀》及《交通協管員日常管理和勤務考核規定》，羅列了交警和交通協管員考核細則，實行百分制，80分以下的為不達標單位和個人。靈璧交警大隊工作人員一言一行，考核細則進行了明確，上述制度，為靈璧交警大隊逐步實現標準化管理模式打下了基礎。
六、加大教育整頓監督力度。要組織紀檢、警務督察等部門人員深入各基層單位明查暗訪，對教育整頓活動及「五條禁令」、警車管理使用情況進行現場督察。督察不能做表面文章，搞花架子，不但要檢查教育整頓臺帳，還要深入民警執法一線、為民服務一線，進行現場督察，發現問題不遮醜護短，要當場指出並要求整改，而且要通報問題單位及個人，並按相關規定處理相關責任人，並記入績效考核，扣除責任人考核獎及崗位津貼。
林業局工會
「查問題、找差距強素質、塑形象」活動總結
局工會自接到《關於在局機關開展「查問題、找差距、 強素質、塑形象」活動的通知》以來，按照檔案要求，以「四查四比」為載體，以「維護職工權益，促進企業發展」為主線，以建立「維權到位，氛圍和諧、職工滿意、業績突出」 的工會機關為目標，大力開展此項活動，取得了良好效果。
一、 認真學習，提高認識，統一思想我們利用早會， 認真學習傳達了 《關於在局機關開展 「查問題、找差距、強素質、塑形象」活動的通知》 ，並進行了座談，深刻領會檔案的要求，對照檔案進行了具體安排，使工會機關工作人員能夠認識到開展此項活動的重要意義，統一了思想，為開展活動打下了基礎。
二、 嚴格管理，自覺約束，自檢自查我們制定了一系列規章制度，如《阿里河林業局工會機關聯絡基層制度》《關於開展學習型工會組織建設的意見》 、 《關於開展學示範化工會建設競賽活動的通知》等。加強工會機關內部管理，共制定了《工會工作標準》《工會管理標 、 準》 、會議管理、檔案管理等制度 10 項，明確了工作職責， 理順了工作程式，使全體工會機關工作人員能夠嚴格約束自己，不遲到，不早退；佩戴胸卡；中午不飲酒；工作時間不上網玩遊戲；積極參加機關總支組織的文體活動和義務勞動，按質按量的完成任務。保持辦公室環境衛生整潔，分擔區內無紙屑、廢棄物，為雙新建設貢獻力量。
通過自檢自查， 各項制度執**況良好。
三、 突出特色，抓好落實，積極推進我們根據工會的特點，結合工會年初制定的管理能力建設管理辦法，確定了活動內容，突出維權主題，從對工作的認識態度、工作的主動性、工作的創新能力、工作的執行力等各個方面，深入細緻的開展「查思想，比境界；查作風， 比形象；查工作，比貢獻；查學習，比素質」活動，每週安排一次業務學習，每月進行一次支部學習，學習工會業務理論，傳達林業局黨委、林業局會議、檔案精神，以及上級工會的會議和檔案精神，學習和掌握新形勢，新要求，新任務， 理清工作思路，創新開展了困難職工幫扶工作，不斷加強幫扶中心規範化建設，活動形式多樣，效果顯著；創新開展了勞動競賽活動，舉辦了崗位練兵、技術比武、合理公建議等活動； 創新開展了群眾性文化活動， 豐富了職工了業餘生活； 創新開展了維權工作，召開了職代會，簽訂了《工資合同》 ， 使各項工作順利進行。
總之，通過活動的開展，積極與創先爭優活動結合，每名黨員都撰寫了承諾書，切實做到本職工作盡職盡責，各項活動主動參與，向「大局觀念增強、服務能力提公升、工作業 -2- 績明顯、行為習慣遵守，表率作用突出」的目標不懈努力。 今後我們將繼續努力，從講政治、顧大局的高度出發，進一步結合工會工作的實際，查詢問題和差距，並有針對性的進行整改，使工會工作再上乙個新水平，樹立良好的工會新形象。
阿里河林業局工會
二 0 一 0 年十月八日
財政局「四查四促」活動工作總結
四比四看心得體會四比四看心得體會
一 我認為愛崗敬業,是職業道德的體現.具體到教師,要做到愛崗敬業,首先就要做到 熱愛教育事業,熱愛教育物件.教師對事業的態度,集中地反映在我們所服務的物件 學生身上.熱愛學生,既是教師高尚師德的集中表現,也是教師做好教育工作的前提.因此,教師應該像愛自己的眼睛一樣愛自己的學生.只有熱愛學生,才能從內...
四比四看心得體會
雙坪中學 尤運芳 近期，學校開展了 四比四看 活動,通過學習，我受益匪淺。是的，教師既是知識種子的傳播者，又是文明之樹的培育者，既是人類靈魂的塑造者，又是人類社會發展與進步的開拓者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師對於學生思想和情感的影響價值是不言而喻的，教師的一言一行 一舉一動，都將...
四查四看士官
根據支隊新一代革命軍人樣子活動安排對照 四查四看 要求對自身進行自查剖析，以部隊各項規章制度為依據，用實際行動糾正存在的問題為目的，全面分析，層層深入，具體查詢自身問題，以下就是我對照自身，查詢的幾點不足 一 使命意識，責任意識淡化，敏感性不強。對各項工作不能有半點馬虎，其次是艱苦奮鬥，勤儉節約的意...