2.領導並非都是腦滿腸肥只會讀檔案的那類人，業內比較常用的例子就是（此處有掌聲）哈哈哈。不過如果是，那就先不在我討論範圍之內。
至少我接觸過的領導都是有思想有見識的，我們服務的大領導，凌晨1點還給我們發郵件指示材料需要修改的地方之類不細說，我想說的是，要當好乙個地區的領導，充沛的精力和責任感，奉獻精神都是不可或缺的。
3.公務員分部門，舉個簡單的例子，有同學說民政部門就是發發救濟糧什麼的，那麼這個救濟糧怎麼來？如何發？
發那些群體？這個措施能夠持續下去並做得更好能保障所在地區民生持續改善麼？公務員各行各業都有自己的業務。
所謂說的公務員就是辦文辦會傳達學習之類的這樣觀點，我覺得更類似於大家只看到演員光鮮亮麗的一面而忽略了很多幕後，不管是演員自身的幕後積累還是劇組的幕後團隊付出的努力這個樣子。
4.也許有人問為什麼公務員行業什麼人都有。這個問題我也曾經思考過，有一點不成熟的見解。
再放大一點，例如村黨委書記，（雖然不是公務員，但有一定代表性）就非要能夠號令那個村，帶得住大家的那種人，或許他沒讀過書，也許他很粗俗，跟你見面就一口痰吐你面前，但是只要他能帶著這個村的群眾勤勞致富他就是個好的村支書，也許乙個文質彬彬的人去到村上就沒有辦法凝聚群眾。公務員各行各業也一樣，能人很難，庸才或許一段時間看不出什麼問題，但是再長遠一點，對乙個地區發展的阻礙就十分顯而易見了。這都沒有辦法有乙個統一的標準，所以公務員隊伍難免顯得有些魚龍混雜。
5.最後說一點，對於體制內大家閒得慌勾心鬥角之類的。我覺得吧，公務員這個行業是乙個政治生態，這就要求公務員在為人處世上更有技巧，怎樣與同事、領導維持乙個能幹好事的氛圍是一門學問。
事實上我看到很多具有人格魅力的領導都是很會做人處事的，相反如果自己態度不對，很容易就陷入忽略了工作跟自我提公升，整天想著誰誰不爽的局面。就算不在公務員行業，也有勾心鬥角的事情發生，這個不是體制特有的情況。我想這也要看乙個人是如何來經營自己的事業，你視野有多大，關注點在何處，就決定了你的人生將花費在什麼地方，也就成就了你。
如果你全情投入到工作上，方向正確的話別人是不屑於整天整你的，畢竟整人也要對手不是？如果乙個人工作夠努力，為人處世大家都認可，那麼單憑一兩個人應該也是難以整倒的對吧？
為什麼要考公務員
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公務員面試 你該如何回答為什麼要考公務員
3 對組織文化的認同 當文化與組織聯絡在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念 行為方式 信仰及道德規範要求。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間裡處於比較穩定的狀態,它確定了該組織的風氣和人們的行為準則,參加公 的人員，對於自己報考的部門的組織文化應該有一定的了解，無論是從近期個人發展...